Документ понадобится при трудоустройстве директора школы. Заключите ТД с руководителем государственного или муниципального учреждения по типовой форме, которую утвердило Правительство постановлением от 12.04.2013 № 329.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с директором МБОУ ЦО № 1
Комитет образования администрации города Энска (далее – «работодатель») в лице председателя Борисова Андрея Николаевича, действующего на основании Положения о комитете образования администрации города Энска от 09.08.2010 № 35, с одной стороны и Петров Олег Степанович (далее – «руководитель»), назначаемый на должность директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Центр образования № 1» (далее – образовательная организация), с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Центр образования № 1», расположенного по адресу: город Энск, ул. Липовая, д. 7а.
2. Настоящий трудовой договор учителя 2023 заключается на неопределенный срок.
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей с 01.12.2022.
5. Местом работы руководителя является образовательная организация.
II. Права и обязанности руководителя
6. Руководитель является единоличным исполнительным органом образовательной организации, осуществляющим текущее руководство ее деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью образовательной организации в соответствии с законодательством РФ, законодательством Энской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом образовательной организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством РФ к ведению иных органов и должностных лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени образовательной организации;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств образовательной организации (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов образовательной организации;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников образовательной организации, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания образовательной организации, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах образовательной организации (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников образовательной организации;
и) привлечение работников образовательной организации к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством РФ;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством РФ, уставом образовательной организации и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
9. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства РФ, законодательства Энской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава образовательной организации, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность образовательной организации и ее структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности образовательной организации;
в) обеспечивать планирование деятельности образовательной организации с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством РФ;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств образовательной организации, а также имущества, переданного образовательной организации в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств образовательной организации;
е) обеспечивать работникам образовательной организации безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством РФ;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке Правил трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками образовательной организации Правил внутреннего распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам образовательной организации в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, Правилами трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства РФ по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства РФ при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством РФ налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством РФ;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;
п) представлять работодателю проекты планов деятельности образовательной организации и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством РФ;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности образовательной организации;
с) обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг образовательной организацией;
т) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
у) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности образовательной организации контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников образовательной организации к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в образовательной организации, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в образовательной
организации ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
ф) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел образовательной организации вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
х) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в недельный срок после их выдачи;
ц) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ч) представлять в отдел планово-экономической и кадровой работы комитета образования администрации города Энска не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) по состоянию на конец отчетного периода;
ш) обеспечивать достижение установленных образовательной организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников образовательной организации со средней заработной платой в Энской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора;
щ) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ и уставом образовательной организации.
III. Права и обязанности работодателя
10. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и уставом образовательной организации;
б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
д) поощрять руководителя за эффективную работу образовательной организации.
11. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности образовательной организации целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;
г) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг образовательной организацией и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг образовательной организацией;
д) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом;
е) осуществлять в установленном законодательством РФ порядке финансовое обеспечение деятельности образовательной организации;
ж) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, законодательством Энской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
IV. Рабочее время и время отдыха руководителя
12. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели – пятидневная;
б) количество выходных дней в неделю – два;
в) продолжительность ежедневной работы – 8 часов;
г) ненормированный рабочий день;
д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются Правилами трудового распорядка образовательной организации.
14. Руководителю предоставляется:
а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в соответствии с Правилами трудового распорядка комитета образования администрации города Энска.
15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
V. Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб. в месяц.
18. Руководителю в соответствии с законодательством РФ и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:
|
Наименование выплаты |
Условия осуществления |
Размер выплаты |
|
Районный коэффициент |
Ежемесячно |
1,4 |
|
<…> |
|
|
|
|
|
|
19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
|
Наименование |
Условия осуществления |
Размер выплаты при достижении |
|
Стимулирующая |
1. Эффективность деятельности руководителя, оценка его эффективности один раз в год. 2. Достижение установленных показателей эффективности деятельности согласно пункту 21 настоящего договора. 3. Протокол по итогам оценки эффективности деятельности 4. Приказ работодателя, устанавливающий размер выплаты |
10 000,00 руб. |
|
<…> |
|
|
|
|
|
|
20. Выплаты стимулирующего характера осуществляются ежемесячно с учетом достижения показателей эффективности деятельности образовательной организации и работы руководителя.
21. Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы:
|
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя |
Отчетный период |
|
Соответствие деятельности |
1. Отсутствие предписаний надзорных органов. 2. Отсутствие объективных жалоб обучающихся и их родителей (законных представителей) на |
Календарный год
|
|
Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и |
1. Отсутствие травматизма среди обучающихся и работников. 2. Наличие программы развития здоровьесберегающих технологий, пропаганды здорового образа жизни. 3. Проведение практических мероприятий, формирующих способность обучающихся и педагогов к действиям в экстремальных ситуациях. 4.Отсутствие предписаний, замечаний и обоснованных жалоб в части организации охраны жизни и здоровья |
Календарный год
|
|
Эффективность использования современных образовательных технологий в образовательных |
1. Распространение педагогического опыта образовательной организации в профессиональном сообществе через проведение семинаров, конференций, организованных образовательной организацией. 2. Наличие публикаций руководителя по распространению педагогического опыта образовательной организации в профессиональном сообществе. 3. Наличие достижений (награды, гранты) у педагогического коллектива 4. Наличие сайта образовательной 5. Наличие электронного |
Календарный год
|
|
Эффективность |
1. Наличие действующей 2. Наличие публичного отчета о деятельности образовательной организации за год, включая информацию о расходовании 3. Наличие договоров и планов совместной работы с различными организациями (не менее 4. Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу |
Календарный год
|
|
Информационная |
Соответствие содержания |
Календарный год
|
|
Эффективность |
1. Участие в инновационной 2. Организация и проведение 3. Личное участие руководителя в 4. Наличие и продуктивность 5. Создание доступной среды обучения для различных категорий обучающихся |
Календарный год
|
|
Реализация мероприятий по |
1. Отсутствие негативных 2. Организация работы с 3. Организация работы с |
Календарный год
|
|
Уровень исполнительской |
Отсутствие
|
Календарный год
|
|
Эффективность деятельности |
1. Выполнение мероприятий по энергосбережению. 2. Качественная подготовка 3. Обеспечение 4. Выполнение необходимых 5. Отсутствие замечаний |
Календарный год
|
|
|
|
|
22. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам образовательной организации.
23. Заработная плата перечисляется на указанный руководителем счет в банке.
VI. Ответственность руководителя
24. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
25. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством РФ.
26. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
27. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный образовательной организации, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководителю
28. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании.
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
31. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
32. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
IX. Заключительные положения
33. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права.
35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия – в соответствии с законодательством РФ.
36. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.
37. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй – у руководителя.