Документы, необходимые для оформления зарплатных карт

59

Вопрос

Какие документы необходимо подать в банк для оформления работникам зарплатных карт?

Ответ

Для оформления работникам зарплатных карт образовательное учреждение (далее – ОУ) должно заключить с банком договор. Требования к заключению договора установлены гл. 45 Гражданского кодекса Российской Федерации (части второй) от 26.01.1996 № 14-ФЗ.

С этой целью ОУ готовит пакет документов, который обычно включает:

  • список доверенных лиц, которым поручено передавать в банк сведения о заработной плате работников на бумажных и электронных носителях;

  • список должностных лиц, уполномоченных подписывать ведомости на зачисление средств на счета работников, с образцами подписей этих лиц и оттисков печатей;

  • список работников, заверенный печатью и подписями ответственных лиц;

  • договор на каждого работника ОУ о предоставлении в пользование и обслуживании личной банковской карты, заключаемый банком с каждым держателем карты;

  • заявление-обязательство от имени каждого работника на открытие карточного счета и получение банковской зарплатной карты;

  • копии паспортов каждого работника, подписанные руководителем и скрепленные печатью учреждения;

  • график выдачи зарплаты, заверенный руководителем ОУ.

Перечень документов, необходимых для оформления карт, не утвержден нормативными правовыми актами и может варьировать в различных банках. Он формируется на основании требований ГК РФ, определяющего обязательства сторон по договору банковского счета. Исходя из юридической практики обслуживания таких договоров, перечни документов у разных банков могут отличаться.

После заключения договора банк открывает каждому работнику специальный карточный счет, на который будет зачисляться его заработная плата, а также изготавливает и выдает держателям – работникам ОУ банковские пластиковые зарплатные карты.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

1. Трудовой договор с работником: где ошибаются директора

2. Что изменилось в экзаменационной кампании в 2017 году

3. Договор подряда, который защитит интересы школы

4. Профессиональные стандарты: что уже сейчас поменять в работе заместителя директора

5. Что изменилось в системе оплаты труда в 2017 году



Мероприятия


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования



© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-37745 от 12 октября 2009 года
Menobr.ru: сайт для специалистов и управленцев сферы общего образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 10 000+ профессиональных материалов;
  • 5 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Материал только для зарегистрированных пользователей

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль