2 651 руб . за комплект журналов в месяц. Подробнее >>>
Справочник руководителя образовательного учреждения

Следует ли к работе в выходной день применять компенсационные и стимулирующие выплаты?

  • 24 января 2019
  • 96

Вопрос

Согласно статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Оплата производится исходя из дневной ставки сверх должностного оклада. Следует ли к данной дневной ставке применять компенсационные и стимулирующие выплаты?

Ответ

Нет, не следует. Доплата за работу в выходной день – это компенсационная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. ТК РФ не предусматривает возможность устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты на другие компенсационные выплаты.

Обоснование из рекомендации

Какие особенности оплаты труда в разных условиях

<…> Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивайте не менее чем в двойном размере или предоставьте дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК).

Гражданам, которые работают по тарифным ставкам, платите за труд в нерабочий день не менее двойной тарифной ставки. Работникам, получающим оклад, платите по схеме, указанной в таблице.

Компенсация работникам, получающим оклад

Работа превышает предел месячной нормы рабочего времени?

Как платить

Нет

Не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада

Да

Не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада

Работодатель имеет право установить в коллективном договоре или положении о системе оплаты труда более высокую оплату за работу в нерабочие дни, чем предусматривает закон (ч. 2 ст. 153 ТК).

Начисляйте оплату в повышенном размере за часы, которые граждане фактически отработали в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день пришлась часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплачивайте только фактически отработанные часы – от 0 до 24 часов.

Работник может написать заявление и попросить вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха. В этом случае оплатите работу в выходной день в одинарном размере, а день отдыха не оплачивайте. При этом зарплату в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшайте независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Внимание: если гражданин отработал сверхурочно в выходной день и получил за это компенсацию за работу в выходной день, то дополнительно выплачивать компенсацию за сверхурочную работу не надо (ч. 3 ст. 152 ТК). <…>

Из рекомендации

Можно ли установить стимулирующую выплату к доплате за дополнительную педагогическую работу?

<…> В соответствии со ст. 129 ТК РФ выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера являются разными видами выплат.

ТК РФ не предусмотрена возможность устанавливать стимулирующие выплаты к компенсационным выплатам. <…>

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Получите гарантированный подарок за подписку в мае.

Выбрать журналы >

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.