Скидка на журналы 15 %+ 3 месяца подписки в подарок Получить>>>
Справочник руководителя образовательного учреждения

Какая должна быть продолжительность рабочей недели у повара и помощника повара, если специальная оценка рабочих мест не проводилась?

  • 22 января 2019
  • 60

Вопрос

Какая продолжительность рабочей недели у повара и помощника повара должна быть в гимназии, если специальная оценка рабочих мест не проводилась? Положен ли им в этом случае дополнительный отпуск? В коллективном договоре дополнительный отпуск не прописан и в других локальных актах тоже.

Ответ

1. У повара и помощника повара нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК).

2. Нет, дополнительный отпуск не положен.

Дополнительный отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).

Обоснование

Из рекомендации

Как установить рабочее время – общий порядок

<…>Рабочее время устанавливайте Правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, чье рабочее время отличается от общих правил, – трудовым договором. При этом учитывайте случаи, когда рабочее время можно и надо изменить, и периоды времени, которые надо и не надо включать в норму рабочего времени.

Какую норму рабочего времени установить работнику

Устанавливайте работнику нормальную, сокращенную или неполную норму рабочего времени. При этом учитывайте должность и категорию работника, результаты специальной оценки труда, положения отраслевого соглашения и коллективного договора.

Чтобы установить нормальное рабочее время, определите категорию работников, которым оно положено, и норму их рабочего времени за учетный период, например день и неделю.

Сокращенное рабочее время установите при заключении трудового договора с педагогическими и медицинскими работниками, несовершеннолетними и отдельными категориями женщин. Инвалидам и работникам, чьи условия труда признаны вредными или опасными, сокращенное рабочее время устанавливайте как при заключении трудового договора, так и ходе трудовой деятельности. Также учтите случаи, когда сокращенное рабочее время надо установить и другим работникам.

Неполное рабочее время устанавливайте в одностороннем порядке, по соглашению сторон и в обязательном порядке. При этом учтите требования к продолжительности, сроку и виду неполного рабочего времени.

Как прописать норму рабочего времени в трудовом договоре

Условия о рабочем времени работника прописывайте в разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха» трудового договора (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК). Если условие о рабочем времени в нем не прописано или время надо изменить, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Пример формулировки пункта трудового договора о рабочем времени педагога

«16. Работнику установлен режим сокращенного рабочего времени продолжительностью 36 часов в неделю».

Пример формулировки пункта трудового договора о нормальном рабочем времени непедагогического работника

«4.1. Работнику установлен режим нормального рабочего времени продолжительностью 40 часов в неделю».<…>

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Получите скидку 15% на журналы до конца февраля

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.