2 651 руб . за комплект журналов в месяц. Подробнее >>>
Справочник руководителя образовательного учреждения

Шаблон приказа об увольнении директора школы по статье

  • 22 января 2019
  • 36

Вопрос

Шаблон приказа об увольнении директора школы по п. 2 ст. 287 ТК РФ

Ответ

Шаблон приказа об увольнении директора школы нормативными актами не установлен.

Вы можете использовать приказ о прекращении трудового договора размещенный в справочной системе образования.

Как прекратить трудовой договор подробно см. в материалах обоснования.

Обоснование из рекомендации

Как прекратить трудовой договор (общий порядок)

<   > Порядок

Издайте приказ о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 84.1 ТК) на основании документов, которые служат основанием увольнения.

Для этого можете использовать форму Т-8, которую утвердил Госкомстат России постановлением от 5.01.2004 № 1.

Если одним приказом увольняете нескольких работников, используйте форму Т-8а.

С приказом о прекращении трудового договора ознакомьте работника под подпись. Если работник потребовал копию этого приказа, заверьте и выдайте ее работнику.

Если ознакомить работника с приказом невозможно или он отказался от этого, сделайте на приказе соответствующую запись.

Это следует из части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса.

Внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Основание и причину, по которой прекращаете трудовой договор, укажите в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или федерального закона. Также укажите ссылку на соответствующие статью, часть, пункт статьи (ч. 5 ст. 84.1 ТК).

Все записи, которые вы как работодатель вносили за время работы работника, заверьте своей подписью и проставьте печать. Печать должна содержать информацию о наименовании работодателя и его местонахождении. Вместо работодателя может расписаться его представитель. После записи работодателя работник проставляет свою подпись.

Такие правила устанавливает пункт 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

Выдайте работнику трудовую книжку на руки в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК). Если работник на работе отсутствует или отказывается получить трудовую книжку, направьте ему уведомление. В уведомлении предложите ему явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на то, чтобы работодатель отправил ее по почте. Это уведомление освободит работодателя от ответственности за невыдачу трудовой книжки.

Если впоследствии работник, который не получил трудовую книжку при увольнении, письменно обратится к вам, выдайте ему трудовую книжку в течение трех рабочих дней.

Такие правила закрепляет часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса.

Если работник не обратится за трудовой книжкой, храните ее 75 лет (п. 664 перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558). Если завели книжку после 2003 года, храните ее 50 лет.

Если в день увольнения работник напишет соответствующее заявление, выдайте ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК).

Работодатель также обязан выдать:

  • справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, которую утверждает приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н;
  • сведения, которые предусматривают пункты 2–2.3 статьи 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

По заявлению работника работодатель обязан выдать:

  • справку 2-НДФЛ за текущий и предшествующий годы. Ее может потребовать новый работодатель. Она нужна для того, чтобы получить налоговые вычеты или для дальнейшего предъявления в налоговую инспекцию или банк;
  • справку, которая уточняет особый характер работы или особые условия труда в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости. Эта же справка подтверждает постоянную занятость (если работа работника в должности дает право на назначение досрочной пенсии по старости).

В день увольнения произведите с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК). Если между работодателем и работником возник спор по сумме расчета, выдайте в день увольнения не оспариваемую сумму.

Порядок расчета устанавливает статья 140 Трудового кодекса.

Внесите в личную карточку работника:

  • основание прекращения трудового договора;
  • дату увольнения;
  • реквизиты приказа о прекращении трудового договора.

Сведения заверяет ответственное лицо: указывает должность, ставит подпись и расшифровывает ее.

С этой записью ознакомьте работника под подпись.

Если на работника ведете личное дело, вложите в него копию приказа о прекращении трудового договора.

Если работник подлежит воинскому учету, то направьте сведения об увольнении в военных комиссариат или органы местного самоуправления. Сделайте это в двухнедельный срок (подп. «а» п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719).<   >

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Получите гарантированный подарок за подписку в мае.

Выбрать журналы >

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.