Получите гарантированный подарок за подписку. Выбрать >
Справочник руководителя образовательного учреждения

Какими документами регламентируется начисление заработной платы техническому персоналу школы?

  • 20 января 2019
  • 865

Вопрос

Какими документами регламентируется начисление заработной платы техническому персоналу школы на сегодняшний день? На основе каких документов регламентируется стимулирующая премия - критерии только ли в локальном акте школы?

Ответ

Вопрос регламентирует локальный акт о системе оплаты труда, а также коллективный договор. Для отдельного работника вопрос регламентирует его трудовой договор.

На федеральном уровне установлены требования к размеру зарплаты не ниже МРОТ, а также случаи назначения компенсационных выплат (вредные условия труда, климатические условия и условия, отклоняющиеся от нормальных).

В остальном, включая применение стимулирующих выплат, частная образовательная организация обладает автономией.

Обоснование из рекомендации

Как установить систему оплаты труда в школе и детском саду

<…> Включите в положение о системе оплаты труда разделы о том, как детский сад или школа:

  • определяет размеры должностных окладов и ставок зарплаты;
  • назначает компенсационные выплаты;
  • рассчитывает стимулирующие выплаты.

Кроме того, в положение можно включить раздел общего характера и раздел о распределении фонда оплаты труда. В разделе общего характера укажите нормативные документы, на основе которых было составлено положение, порядок формирования фонда оплаты труда, условия назначения и сроки выплаты зарплаты.

Чтобы правильно составить положение, учтите документы:

1) федерального уровня – ТК, приказы Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601, от 11.05.2016 № 536, Гособразования от 20.08.1990 № 579.

2) регионального уровня, если они действуют для организации;

3) муниципального уровня, если они действуют для организации. <…>

<…> Внимание: условия оплаты труда, которые образовательная организация закрепила в локальном акте, коллективном договоре или соглашении, не могут быть хуже условий, которые установил законодатель (ч. 6 ст. 135 ТК). <…>

<…> Назначьте доплаты и надбавки компенсационного характера работникам детского сада или школы за работу:

  • с вредными или опасными условиями труда, которые были выявлены в результате специальной оценки условий труда. Минимальный размер повышения оплаты труда в этом случае должен быть не менее 4 процентов от тарифной ставки или оклада;
  • в местностях с особыми климатическими условиями. Это может быть районный коэффициент, коэффициент за работу в высокогорных районах, коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • в условиях, которые отклоняются от нормальных, например если работник совмещает должности или работы различной квалификации, работает сверхурочно, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. <…>

<…> Цель стимулирующих доплат и надбавок – поощрить работника за выполненную работу и стимулировать его к качественному труду. Поэтому их устанавливают с учетом критериев, которые позволяют оценить результативность и качество работы. <…>

Из рекомендации

Как установить стимулирующие выплаты работникам

<…> Закрепите порядок начисления стимулирующих выплат в коллективном договоре, локальном акте, трудовых договорах с работниками в соответствии с установленной в детском саду или школе системой оплаты труда. <…>

Из рекомендации

Как довести заработную плату работников до МРОТ

<…> Чтобы определить, соответствует ли зарплата работника МРОТ, проанализируйте размер платы, в который входят следующие элементы:

  • основная зарплата по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);
  • стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса. <…>

Из рекомендации

Как принять на работу: заключить трудовой договор и оформить другие документы

Обязательные условия

<…> К таким условиям относятся (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если они отличаются от общеустановленных в организации);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; <…>
Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Получите гарантированный подарок за подписку в апреле.

Выбрать журналы >

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.