Получите гарантированный подарок за подписку. Выбрать >
Справочник руководителя образовательного учреждения

Если работник не пришел на работу по причине пурги снимается ли с него рабочий день?

  • 16 января 2019
  • 221

Вопрос

Если работник не пришел на работу по причине пурги снимается ли с него рабочий день?

Ответ

Для работников ОО погодные условия, согласно законодательству, на работу не влияют. Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Во внимание берётся лишь температура на рабочем месте. Составьте акт о невыходе на работу. На его основе выставляйте код «30» или НН в графе рабочего дня работника.

Перечень уважительных причин, по которым работник может не выйти на работу, законом не установлен. Поэтому решайте этот вопрос в каждом конкретном случае самостоятельно. Учитывайте объяснения, которые дал работник. Даже если работодатель сочтет пропуск работы дисциплинарным проступком, это не обязывает привлекать работника к ответственности.

Обоснование из рекомендации

Как уволить работника за дисциплинарный проступок

<…> Потребуйте у работника письменное объяснение, почему он совершил проступок. Если причина уважительная, например, он опоздал из-за сбоя в работе общественного транспорта, то не увольняйте его. Работник обязан представить объяснительную записку в течение двух рабочих дней (ч. 1 ст. 193 ТК). Если работник отказался давать объяснение, то составьте об этом акт в присутствии двух свидетелей и оформляйте увольнение.

Внимание: если не потребовать у работника объяснительную, то увольнение признают незаконным (ч. 2 ст. 193 ТК). 

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам либо подать иск в суд с требованием:

  • восстановить его на работе;
  • выплатить ему среднемесячную заработную плату за вынужденный прогул;
  • возместить моральный вред (абз. 14 ч. 1 ст. 21, абз. 9 ст. 394 ТК).

Ситуация: какие причины нарушения трудовой дисциплины считать уважительными

Перечень уважительных причин закон не устанавливает. Поэтому решайте этот вопрос в каждом конкретном случае с учетом объяснений, которые дал работник. На практике к уважительным причинам относят:

  • сбой в работе общественного транспорта, пробки по пути на работу;
  • вызов в правоохранительные органы и суд;
  • болезнь;
  • срочную госпитализацию родственника;
  • пожар, чрезвычайное происшествие, стихийное бедствие.

При этом работник должен не только назвать уважительную причину, но и документально ее подтвердить. Например, представить справку, повестку, акт или больничный лист (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ).<…>

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Получите гарантированный подарок за подписку в апреле.

Выбрать журналы >

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.