3 месяца бесплатно при подписке в январе ЗАБРАТЬ>>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Обязательно ли согласовывать расписание занятий, годовой учебный график с первичной профсоюзной организацией?

  • 7 января 2019
  • 148

Вопрос

Обязательно ли согласовывать расписание занятий, годовой учебный график (утвержденные директором школы) с первичной профсоюзной организацией? Если да, то какими нормативными актами необходимо руководствоваться?

Ответ

Руководитель не обязан согласовывать расписание занятий, годовой учебный график утвержденные директором школы с первичной профсоюзной организацией.

Учитывать мнение профсоюза нужно, если руководитель принимает локальный акт, который содержит нормы трудового права, либо увольняет по своей инициативе работника – члена профсоюза. Полный перечень действий руководителя, которые нужно согласовать с профсоюзом, смотрите в материалах обоснования.

Обоснование

Из рекомендации

Как учесть мнение профсоюза

В каких случаях учитывать мнение профсоюза

Профсоюз представляет интересы работников образовательной организации через свой выборный орган, например профком (372, 373 ТК). Если в школе или детском саду есть профсоюз, то руководитель обязан учитывать его мнение (ст. 371 ТК).

Учитывать мнение профсоюза нужно, если руководитель принимает локальный акт, который содержит нормы трудового права, либо увольняет по своей инициативе работника – члена профсоюза. Полный перечень действий руководителя, которые нужно согласовать с профсоюзом, смотрите в таблице.

Действие руководителя

Основание

Вводит или отменяет режим неполного рабочего времени на срок до полугода, если это может повлечь массовое увольнение

Ст. 74

Увольняет члена профсоюза по своей инициативе

Ст. 82

Привлекает работника к сверхурочным работам

Ст. 99

Составляет графики сменности при сменной работе

Ст. 103

Разделяет рабочий день на части

Ст. 105

Привлекает к работе в выходные и праздничные дни

Ст. 113

Утверждает порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков

Ст. 116

Утверждает график отпусков

Ст. 123

Меняет систему оплаты труда, в том числе повышает оплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу

Ст. 135

Утверждает форму расчетного листка

Ст. 136

Устанавливает систему стимулирующих выплат

Ст. 144

Вводит повышенный размер заработной платы работникам, которые заняты на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда

Ст. 147

Конкретизирует размер оплаты за работу в выходной или праздничный день

Ст. 153

Конкретизирует размер оплаты за работу в ночное время

Ст. 154

Применяет систему нормирования труда

Ст. 159

Вводит, заменяет и пересматривает нормы труда

Ст. 162

Применяет меры, необходимые при угрозе массовых увольнений

Ст. 180

Утверждает Правила внутреннего трудового распорядка

Ст. 190

Определяет формы подготовки и дополнительного профессионального образования, а также направляет педагога на оценку квалификации

Ст. 196

Разрабатывает и утверждает правила и инструкции по охране труда

Ст. 212

Утверждает нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты от вредных или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения

Ст. 221

<   >

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.