3 месяца бесплатно при подписке в январе ЗАБРАТЬ>>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Уменьшиться ли ФОТ при переходе образовательного учреждения на пятидневку?

  • 18 декабря 2018
  • 217

Вопрос

Уменьшиться ли ФОТ при переходе образовательного учреждения на пятидневку?

Ответ

Это не обязательно. ФОТ можно сохранить за счет догрузки учителей другой педагогической работой, пересмотреть нормы труда для непедагогических работников и т.д. Школа вправе вносить изменения в ООП, в том числе изменять количество часов по предметам в учебном плане. В этом случае можно снизить учебную нагрузку учителю. Это можно сделать по соглашению сторон или по инициативе работодателя. В первом случае получите согласие учителя. Если согласие работник не дает, то снизьте нагрузку по своей инициативе. Уменьшение часов в учебном плане – основание, которое дает право работодателю  снизить нагрузку работнику без его согласия. Однако работника нужно уведомить об этом за два месяца. Если работник уходит в отпуск, то направьте ему письменное уведомление об изменении нагрузки на новый учебный год до отпуска. Иначе нагрузку придется сохранить.

Обоснование из рекомендации

Как установить систему оплаты труда в школе и детском саду

<…>Включите в положение о системе оплаты труда разделы о том, как детский сад или школа:

  • определяет размеры должностных окладов и ставок зарплаты;
  • назначает компенсационные выплаты;
  • рассчитывает стимулирующие выплаты.

Кроме того, в положение можно включить раздел общего характера и раздел о распределении фонда оплаты труда. В разделе общего характера укажите нормативные документы, на основе которых было составлено положение, порядок формирования фонда оплаты труда, условия назначения и сроки выплаты зарплаты.<…>

<…> Укажите в положении, какой размер фонда оплаты труда детский сад или школа выделяет для стимулирующих выплат. Обычно это 10–30 процентов общего размера фонда.

Определите, кто будет рассчитывать стимулирующие выплаты. Например, это может быть специально созданная комиссия. Состав комиссии утвердите приказом по согласованию с представительным органом работников (при наличии), порядок работы, периодичность заседаний закрепите в положении о комиссии. Предусмотрите в положении право работников на обращение в комиссию по вопросам назначения стимулирующих выплат, в том числе на обжалование ее решений (п. 5.3 Методических рекомендаций, направленных письмом Минобрнауки от 29.12.2017 № ВП-1992/02).<…>

Из словаря

<…> Фонд оплаты труда – это общая сумма зарплаты, начисленной организацией за определенный период времени. В фонд оплаты труда включаются стимулирующие и компенсационные выплаты, а также выплаты за периоды, в течение которых за сотрудниками сохранялся средний заработок.<…>

Из рекомендации

Как изменить учебную нагрузку

<…> Некоторым педагогическим работникам работодатель устанавливает учебную нагрузку. Ее объем обязательно закрепляют в трудовом договоре (ч. 3 ст. 333 Трудового кодекса РФ, п. 1.3 и 1.4 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601).

Основания и условия изменения учебной нагрузки установило Минобрнауки России в приложении № 2 к приказу от 22 декабря 2014 г. № 1601 (ч. 3 ст. 333 Трудового кодекса РФ).

Так, учебную нагрузку можно изменить временно или постоянно:

  • по соглашению сторон трудового договора (п. 1.7 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601);
  • по инициативе работодателя (п. 1.5, 1.6 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601).

Чтобы изменить учебную нагрузку, придется внести изменения в трудовой договор.<…>

<…> Чтобы изменить учебную нагрузку по соглашению сторон, получите согласие работника. Если работник дал свое согласие, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформите его в письменном виде. В нем укажите новый объем учебной нагрузки.

Такие правила оформления закрепляет пункт 1.7 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601.

В этом случае можете не предупреждать работника об изменении учебной нагрузки за два месяца – в отличие от случая, когда нагрузку меняют по инициативе работодателя.

Для постоянного и для временного изменения объема учебной нагрузки действуют одинаковые правила.

Учебная нагрузка меняется временно, когда работник замещает отсутствующего коллегу. С таким работником оформите дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке, который устанавливают статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ. Установите срок действия – до выхода отсутствующего сотрудника. В таком же порядке поручите работу и по вакантной должности.<…>

<…> Работодатель не вправе по своей инициативе менять в текущем году объем учебной нагрузки, который установили на начало учебного года. Исключение – случаи, когда работодатель снижает нагрузку в связи:

  • с уменьшением часов по учебным планам (из-за сокращения классов или классов-комплектов);
    Например, по образовательной программе математику во всех классах изучают 54 часа в неделю. В течение года объединили два класса в один. Количество часов по математике уменьшилось. Работодатель может в одностороннем порядке уменьшить учебную нагрузку по математике.
  • с сокращением количества обучающихся.
    Например, учебная нагрузка учителя – 20 часов. Из них 2 часа он обучает на дому ребенка, который не может посещать образовательную организацию по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Ребенок переехал в другую местность. В такой ситуации работодатель может в одностороннем порядке снизить учебную нагрузку на 2 часа.

Такие правила устанавливает пункт 1.5 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601. Такое же правило действует, когда устанавливают учебную нагрузку на следующий учебный год (п. 1.6 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601).

Чтобы изменить учебную нагрузку в одностороннем порядке, уведомьте работника не позднее чем за два месяца до этих изменений. Сделайте это в письменной форме. В уведомлении укажите причины, которые вызвали эти изменения (ст. 74 Трудового кодекса РФ, п. 1.8 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601).

Учтите двухмесячный срок уведомления, когда устанавливаете учебную нагрузку на следующий учебный год. В этом случае предупредите работников до того, как они уйдут в отпуск. Иначе после выхода из отпуска придется сохранить за сотрудником заработную плату исходя из объема учебной нагрузки до отпуска.

Можете не уведомлять тех сотрудников, которые выполняют учебную нагрузку в рамках дополнительной работы:

  • за временно отсутствующих работников;
  • по вакантной ставке.

Если учебную нагрузку ограничили определенным сроком или условиями, то сотрудник прекращает выполнять работу без уведомления работодателя. Такое возможно, когда выходит на работу временно отсутствующий сотрудник или когда принимают работника на вакантную должность.

Это следует из пункта 5.2 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601.<…>

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.