Подписка со скидкой 30% >>>
Справочник руководителя образовательного учреждения

Как вывести ставку заведующего библиотекой и ввести ставку библиотекаря?

17 декабря 2018
79
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В школе имеется ставка заведующего библиотекой, ее занимает штатный работник. Так как количество детей и библиотечного фонда не многочисленное, пришли к решению вывести ставку заведующего библиотекой и ввести ставку библиотекаря. На какие документы сослаться в уведомлении?

Ответ

1. Необходимо оформить сокращение ставки заведующего библиотекой и ввести новую ставку библиотекаря.

2. В уведомлении укажите на основании приказа о сокращении.

3. Процедуру сокращения в организации проведите в следующем порядке:

  • проверьте, есть ли запреты на увольнение сотрудника, которого вы планируете сократить (ст. 261 ТК РФ);
  • издайте приказ о сокращении численности или штата и подготовьте новое штатное расписание;
  • уведомьте сотрудника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
  • предложите сокращаемому сотруднику, другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
  • оформите перевод сотрудника, если он согласен занять вакантную должность (ст. 72.1 ТК РФ);
  • уведомьте о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщите о сокращении в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1);
  • согласуйте с профсоюзом (при его наличии в организации) тот факт, что увольняете сотрудников – членов профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
  • увольте по сокращению численности или штата сотрудника, если он не согласился занять вакантные должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • выплатите сокращаемому выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Обоснование

Дополнительно см. рекомендацию: Сокращение численности или штата работников организации

Обоснование

Из рекомендации

Пошаговая инструкция. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Шаг 1

После принятия решения о сокращении численности или штата работников образовательного учреждения (далее – ОУ) руководитель издает один из следующих приказов:

  • приказ об утверждении нового штатного расписания;
  • о внесении в штатное расписание соответствующих изменений;
  • о сокращении численности учителей, количество которых регулируется в особом порядке, исходя из количества часов по учебному плану, укомплектованности кадрами и других особенностей деятельности ОУ.

В приказе о сокращении численности или штата дается обоснование необходимости такого решения, утверждается состав комиссии по проведению процедуры сокращения, включающий в себя в обязательном порядке представителя профсоюзного комитета.

Шаг 2

Не позднее чем за 2 месяца, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, руководитель ОУ сообщает в письменной форме о принятом решении:

  • выборному органу первичной профсоюзной организации;
  • органы службы занятости (в уведомлении указываются должность, профессия, специальность и квалификационных требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника).

Шаг 3

Руководитель ОУ определяет подлежащих сокращению работников, соблюдая преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). Данное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации руководитель ОУ определяет имеющих преимущественное право работников по другим основаниям, предусмотренным ст. 179 ТК РФ, первоочередности для которых законодательством не установлено.

Внимание: не допускается увольнение:

  • работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ);
  • беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ст. 261 ТК РФ);
  • работников в возрасте до 18 лет (их увольнение возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав) (ст. 269 ТК РФ).

Шаг 4

Не менее чем за 2 месяца до увольнения руководитель ОУ персонально и под роспись предупреждает работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников (ст. 180 ТК РФ). Нарушение руководителем сроков уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата, а также отсутствие письменной формы уведомления об увольнении по сокращению штата, является основанием для восстановления работника на работе.

Совет: Для случаев, когда нужно уволить работника быстрее, в ч. 3 ст. 180 ТК РФ предусмотрено право работодателя предложить работнику расторгнуть трудовой договор досрочно, т. е. до истечения срока предупреждения. При этом волеизъявление работника должно быть добровольным и выраженным в форме письменного согласия в ответ на письменное предложение работодателя; также работнику должны быть произведены следующие выплаты:

  • выплачено выходное пособие с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства в порядке, предусмотренном ст. 178 ТК РФ;
  • оплачено отработанное время и выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ);
  • выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Шаг 5

Руководитель ОУ направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по сокращению численности или штата работников, являющихся членами профсоюза.

Шаг 6

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Шаг 7

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выражает несогласие с предполагаемым решением, он в течение 3 рабочих дней проводит с руководителем ОУ или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций руководитель ОУ по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение.

Внимание: решение, принятое руководителем ОУ, может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда, которая в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя – обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Руководитель ОУ имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Шаг 8

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации руководитель ОУ предлагает работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (статьи 81 , 180 ТК РФ). Вместе с тем предложение руководителя сокращаемому работнику другой работы не обязывает того принять предложение работодателя. Отказ работника, подлежащего увольнению, от перевода на другую работу удостоверяется его личной подписью либо путем составления акта. Трудовой договор с таким работником прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Шаг 9

При расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата среднего месячного заработка осуществляется в дни выплаты заработной платы при предъявлении трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве в период, за который осуществляется выплата.

Внимание: в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен (положение ч. 2. ст. 178 ТК РФ). Работнику, увольняемому по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из ОУ, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний месячный заработок сохраняется за большее количество месяцев в порядке, установленном ст. 318 ТК РФ.

Шаг 10

В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в т. ч. выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении (ст. 84.1. ТК РФ).

×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получить бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получить бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.