3 месяца бесплатно при подписке в январе ЗАБРАТЬ>>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Есть ли законная возможность отозвать приглашение заключить трудовой договор?

  • 14 декабря 2018
  • 4

Вопрос

Лицеем было выдано приглашение заключить трудовой договор по должности "учитель". После некоторых размышлений появились сомнения по поводу приглашенной кандидатуры. Есть ли законная возможность отозвать приглашение?

Ответ

Да, Вы можете отказать в приеме на работу, если обоснуете свой отказ.

Образовательная организация самостоятельно принимает необходимые кадровые решения. Заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2). Однако отказать соискателю в приеме на работу надо обоснованно. При необоснованном отказе возможны риски вплоть до уголовной ответственности.

Запрещено отказывать в приеме на работу работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Обоснование

Из рекомендации

Можно ли отказать в приеме на работу

Образовательная организация самостоятельно принимает необходимые кадровые решения. Заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Однако отказать соискателю в приеме на работу надо обоснованно. При необоснованном отказе возможны риски вплоть до уголовной ответственности.

Когда нельзя отказать в заключении трудового договора

Законодательством установлено, что отказать в заключении трудового договора нельзя по причинам, связанным:

  • с полом;
  • расой;
  • цветом кожи;
  • национальностью;
  • языком;
  • происхождением;
  • имущественным положением;
  • семейным положением;
  • возрастом;
  • местом жительства;
  • отношением к религии;
  • убеждениями;
  • принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям;
  • принадлежностью или непринадлежностью к социальным группам (ст. 64 ТК РФ);
  • беременностью или наличием детей;
  • отсутствием (наличием) регистрации по месту жительства (пребывания) (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2);
  • другими обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника (ст. 64 ТК РФ).

Отказать в приеме на работу нельзя:

  • работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ);
  • работнику в случае избрания на должность;
  • работнику в случае избрания по конкурсу;
  • работнику в случае направления кандидата на работу уполномоченными органами в счет квоты;
  • при наличии судебного решения;
  • в случае признания гражданско-правовых отношений трудовыми (ст. 16 ТК РФ).

Внимание: законодательством могут быть определены случаи, когда ограничение прав или установление преимуществ допускается (ст. 64 ТК РФ). Например, преимущественным правом на трудоустройство обладают инвалиды в счет установленной квоты (ст. 20, 21 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).<   >

Когда работодатель обязан отказать в приеме на работу

Работодатель обязан отказать в приеме на работу в образовательную организацию, если кандидат на должность (ст. 331, 351.1 ТК РФ):

  • не имеет образовательного ценза или не соответствует квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам по соответствующей должности (ч. 1 ст. 46, ч. 2 ст. 52Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ);
  • имеет или имел судимость (или подвергается (подвергался) уголовному преследованию) за преступления, предусмотренные абзацем 3 части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ;
  • имеет неснятую или непогашенную судимость за иные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце 3 части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ;
  • не представил обязательные документы, которые он обязан предоставить при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ);
  • не прошел предварительный медицинский осмотр (ст. 213 ТК РФ);
  • если в отношении работника Трудовым кодексом РФ установлены ограничения в приеме на работу.

Внимание: исключение из данного правила составляют лица, назначение которых на должность рекомендует аттестационная комиссия образовательной организации (п. 8 раздела «Общие положения» Порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 9; п. 9 раздела «Общие положения» ЕКС работников образования).

Внимание: исключение из правила составляют лица (претендующие на занятие педагогических и непедагогических должностей), которые получили решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к соответствующей деятельности (ч. 3 ст. 331, ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ).

Внимание: в некоторых случаях ограничения при приеме на работу установлены для следующих категорий работников:

  • лиц, не достигших возраста 18 лет (гл. 42 ТК РФ);
  • женщин (гл. 41 ТК РФ);
  • работников-совместителей (гл. 44 ТК РФ);
  • иностранных граждан (гл. 50.1 ТК РФ);
  • руководителей государственных (муниципальных) организаций (гл. 43 ТК РФ).

Работодатель также обязан отказать в приеме на работу в образовательную организацию на педагогическую должность, если кандидат на должность (ст. 331 ТК РФ):

  • лишен права заниматься педагогической деятельностью по решению суда;
  • признан недееспособным;
  • имеет предусмотренные законом заболевания.

<   >Ситуация: можно ли отказать кандидату в случае наличия свободной вакансии и соответствия квалификации кандидата установленным требованиям

Да, можно.

При наличии вакансии и соответствии работника требованиям, которые предъявляются к этой должности, работодатель вправе отказать работнику в приеме на работу, если он не планирует в ближайшее время заполнять эту вакансию.

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В таких случаях суды проверяют, предпринимал ли работодатель действия по поиску работника на эту вакансию: делал ли работодатель предложения об имеющихся у него вакансиях (сообщение о вакансиях передано в службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу и по каким основаниям отказывалось в приеме на работу.<   >

Как оформить отказ в приеме на работу

Если кандидат письменно обратился с требованием сообщить причину отказа в заключении трудового договора, сообщите причину отказа в письменной форме в срок, не превышающий семь рабочих дней (ст. 64 ТК РФ).

Пример: 

Уведомление о причине отказа в заключении трудового договора из-за судимости

От кандидата необходимо получить подтверждение того, что отказ им получен.

Законодательством не установлен способ передачи отказа. Следовательно, отказ может быть передан как лично, так и по средствам почты (письмо с уведомлением).

Какая ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в заключении трудового договора

Необоснованный отказ в заключении трудового договора является нарушением статьи 64 Трудового кодекса РФ. За нарушение трудового законодательства предусмотрены следующие виды ответственности:

Вид и содержание ответственности

Чем предусмотрено

Дисциплинарная.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания

статья 192 ТК РФ

Административная.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

статья 5.27 КоАП РФ

Уголовная.

За необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности или отказ в приеме на работу женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам

статья 145 УК РФ

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.