Активируйте вашу скидку
Справочник руководителя образовательного учреждения

Какие документы регламентируют работу трудовых бригад в школах, где работают дети до 15 лет?

14 декабря 2018
69
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Какие документы регламентируют работу трудовых бригад в школах, где работают дети до 15 лет?

Ответ

Заявление о приеме на работу составляют в произвольной форме.  В СС «Образование» есть шаблоны: Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, Эффективный контракт с работником государственного (муниципального) учреждения. Форма разрешения родителей на труд на федеральном уровне не установлена, можете разработать ее самостоятельно. Об особенностях трудоустройства несовершеннолетних читайте в рекомендации Несовершеннолетние: особенности приема на работу.

Обоснование из рекомендации

Несовершеннолетние: особенности приема на работу

<…>В соответствии с ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. Часть 2 указанной статьи декларирует, что трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, но только при соблюдении следующих условий:

1) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

2) в случаях получения общего образования, либо продолжения получения общего образования.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ) в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни общего образования:

  • дошкольное образование;
  • начальное общее образование;
  • основное общее образование;
  • среднее общее образование.

Согласно ст. 66 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ начальное общее образование, основное общее образование, среднее общее образование являются обязательными уровнями образования. Требование обязательности среднего общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста восемнадцати лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее.

По согласию родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, обучающийся, достигший возраста пятнадцати лет, может оставить общеобразовательную организацию до получения основного общего образования. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательную организацию до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования, не позднее чем в месячный срок принимает меры по продолжению освоения несовершеннолетним образовательной программы основного общего образования в иной форме обучения и с его согласия по трудоустройству.

В соответствии с ч. 3 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование, достигшим возраста четырнадцати лет, но опять же, при соблюдении определенных условий:

1) трудовой договор может заключаться только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

2) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.<…>

<…>Внимание: несовершеннолетних, не достигших возраста 18 лет, нельзя принимать на работу:

  • C вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, согласно Перечню таких работ, утвержденному постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет"; на работу, которая может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, а именно – игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания (ч. 1 ст. 265 ТК РФ);
  • По совместительству (ст. 282 ТК РФ);
  • В религиозные организации (ст. 342 ТК РФ).

При заключении трудового договора с несовершеннолетним следует учитывать следующие особенности, установленные трудовым законодательством РФ:

  • в соответствии с ч. 2 ст. 265 ТК РФ запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних пределы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 . В документе приводится таблица в зависимости от пола несовершеннолетнего, возраста (14-17 лет), характера работы, показателей тяжести труда;
  • в соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений);
  • в соответствии со ст. 298 ТК РФ работники в возрасте до восемнадцати лет не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом;
  • лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора за счет средств работодателя (ст. 69 , ст. 266 ТК РФ);
  • для несовершеннолетних не может быть установлено испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ);
  • несовершеннолетнему должно быть установлено сокращенное рабочее время: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность рабочего времени лиц, получающих общее образование в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеприведенных норм (ст. 92 ТК РФ). Однако оплата труда несовершеннолетнего производится пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК РФ);
  • с несовершеннолетним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
При приеме на работу несовершеннолетнего, возраст которого составляет менее 16 лет, помимо документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ , необходимо получить от последнего дополнительные документы. Так, при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 15 лет требуется документ о получении общего образования либо справка об обучении из образовательной организации. В случае, если несовершеннолетний в возрасте 15 лет продолжает получать общее образование, от последнего необходимо получить документы, аналогичные тем, что требуются от работника в возрасте 14 лет. При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 14 лет обязательно: согласие одного из родителей (попечителя) на трудоустройство; согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство; справка с расписанием занятий, так как процесс обучения в соответствии со ст. 63 ТК РФ не должен быть нарушен.

Статьей 348.8 ТК РФ установлены некоторые особенности приема на работу несовершеннолетних спортсменов:

1. Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью первой ст. 92 ТК РФ.

2. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3. Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК РФ, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

4. Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития. <…>

Из рекомендации

Какие документы предъявляют при приеме на работу

<…>Работодатель вправе потребовать у лица, поступающего на работу, документы, перечень которых установлен статьей 65 Трудового кодекса РФ.<…>

<…>Список документов включает в себя:

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  2. трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
  3. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний, специальной подготовки;
  6. справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, в предусмотренных законом случаях.<…>

Из рекомендации

Как принять на работу: заключить трудовой договор и оформить другие документы

<…> Чтобы принять на работу:

1) потребуйте у кандидата документы;

2) составьте проект трудового договора;

3) ознакомьте кандидата с локальными нормативными актами;

4) подпишите трудовой договор;

5) оформите остальные документы: издайте приказ о приеме на работу, сделайте запись в трудовой книжке, оформите карточку-справку, личную карточку работника и т. д.<…>

<…> После того как получили все необходимые документы, составьте проект договора и подпишите его.

Все условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные.

Если не предусмотреть в договоре обязательные условия, то работодателя могут наказать за нарушение требований трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). При этом сам договор не будет недействительным или считаться незаключенным. Просто стороны будут обязаны его дополнить. Для этого можно заключить дополнительное соглашение. Оно будет неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Иная ситуация с дополнительными условиями – их стороны включают в текст договора по собственному усмотрению и желанию.

Обязательные условия

К таким условиям относятся (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если они отличаются от общеустановленных в организации);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • условия, которые определяют характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании;
  • срок действия договора и обстоятельства, которые послужили основанием для его заключения, – для срочного трудового договора.

Дополнительные условия

Эти условия включают в трудовой договор помимо обязательных. К дополнительным можно отнести условия (ч. 4, 5 ст. 57 ТК РФ):

  • об уточнении места работы и о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, которые устанавливает трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Эти условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации. В противном случае они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).<…>

<…> Прием на работу по срочному трудовому договору оформляйте в общем порядке. Особенности работы отразите в трудовом договоре, укажите в нем:

  • срок, на который заключен договор;
  • причину, послужившую основанием для заключения именно срочного договора.

Это обязательное условие для срочных трудовых договоров (ст. 57 ТК РФ).

Внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, этот договор будет бессрочным (п. 2 ст. 58 ТК РФ).<…>

<…> Ситуация: как сформулировать окончание срока трудового договора с работником, который принят на время декретного отпуска работника, в свою очередь принятого на место основного работника, ушедшего в декрет

Укажите не конкретную дату, а событие. В указанной ситуации у работника будет два обстоятельства, которые влияют на срок договора:

  • выход первого работника, который ушел в отпуск;
  • выход второго работника, который ушел в отпуск.

Поэтому укажите, что работник принят на период отсутствия временного работника, но до выхода на работу основного работника. Срок договора в этом случае истечет, когда на работу выйдет либо первый, либо второй работник, в зависимости от того, какое из этих обстоятельств наступит раньше.

То есть порядок приема третьего работника на «декретную» должность аналогичен порядку приема второго работника на такую же должность. Отличие только в том, что у третьего работника в трудовом договоре указаны два случая прекращения срочного трудового договора (выход на работу первого работника, выход на работу второго работника).<…>

<…> Трудовой договор оформите в двух экземплярах – для работодателя и для работника. На экземпляре трудового договора работодателя работник обязательно должен расписаться в том, что он получил свой экземпляр договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Совет: если трудовой договор занимает больше двух страниц, то сшейте все его страницы или заверьте подписями сторон каждую страницу трудового договора.

Это позволит избежать подмены листов работником и судебных споров о содержании трудового договора.<…>

<…> Кроме оформления трудового договора, при приеме на работу нужно:

1) издать приказ о приеме на работу (форма № Т-1 или Т-1а). На этом приказе работник должен поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен (ч. 2 ст. 68 ТК РФ);

2) сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке работника на основании приказа. Если у работника нет трудовой книжки, нужно ее оформить (ст. 66 ТК РФ);

3) заполнить на работника личную карточку (форма № Т-2) и ознакомить работника с внесенными в нее данными под подпись. Данные для заполнения карточки нужно брать из документов работника (паспорта, документа об образовании, страхового пенсионного свидетельства, а также документов воинского учета);

4) оформить на работника:

  • карточку-справку (форма № 0504417);
  • карточку учета сумм начисленных выплат и начисленных на них обязательных страховых взносов;
  • налоговый регистр учета доходов и НДФЛ (п. 1 ст. 230 НК РФ).<…>
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получить бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получить бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.