Скидка на журналы 15 %+ 3 месяца подписки в подарок Получить>>>
Справочник руководителя образовательного учреждения

Учитель во время урока ударил ученика, какие действия должны быть у администрации?

  • 14 декабря 2018
  • 547

Вопрос

Учитель во время урока ударил ученика. Какие действия должны быть у администрации?

Ответ

Учителя можно уволить по п. 2  ст. 336 ТК РФ. Для данного случая сроков в ТК РФ не предусмотрено, на него не распространяется порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Однако можете применить его по аналогии.  Проведите расследование, по его итогам составьте акт. Запросите у учителя объяснительную. Опросите иных лиц, которые были свидетелями. Уволить учителя за физическое насилие над ребенком можно и после однократного случая.

Обоснование из рекомендации

Как организовать профилактику нарушений дисциплины среди обучающихся

<…>Внимание: не применяйте физическое или психическое насилие по отношению к обучающимся (ч. 3 ст. 43 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Когда поддерживаете дисциплину, уважайте человеческое достоинство обучающихся и педагогических работников.<…>

Из рекомендации

Ответственность педагогических работников за нарушение требований профессиональной этики

<…>пункт 2 статьи 336 ТК РФ предусматривает увольнение педагога за применение, в т. ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. Как показывает судебная практика, доказать психическое насилие над личностью в условиях педагогического процесса весьма сложно, поскольку данный процесс предполагает определенное психическое воздействие на ребенка. Сложность состоит в том, чтобы разграничить допустимое педагогической этикой воздействие (например, постоянное предъявление определенных требований) и недопустимое. К последнему могут быть отнесены нарушения достоинства обучающегося, унизительное высмеивание его перед классом, группой и т. п. При этом допустимость или недопустимость психического воздействия во многом зависит от особенностей личности ребенка.

Законом "Об образовании в Российской Федерации" (п. 3 ч. 1 ст. 48) установлена обязанность педагогических работников уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений. За исключением описанных случаев нарушение этой обязанности влечет дисциплинарную ответственность при условии, что обязанность прописана в уставе или локальных нормативных актах.

Внимание: нередко пострадавшие в результате унижения их чести и достоинства участники образовательных отношений обращаются в суд с заявлением о возмещении морального вреда. Гражданский кодекс Российской Федерации предусматривает в таком случае взыскание денежной компенсации за вред, причиненный педагогическим работником чести, достоинству, деловой репутации. Аналогичную ответственность гражданское законодательство устанавливает и за причинение вреда деловой репутации организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Отметим также, что педагогические работники несут уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ за вовлечение несовершеннолетних в преступную деятельность (ст. 150 УК РФ), неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего, если это сопряжено с жестоким обращением с несовершеннолетним (ст. 156 УК РФ).

Кроме того, согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ педагогические работники несут повышенную по сравнению с другими гражданами административную ответственность за вовлечение несовершеннолетнего в употребление алкогольной и спиртосодержащей продукции, новых потенциально опасных психоактивных или одурманивающих веществ в виде административного штрафа в размере, установленном частью 2 статьи 6.10.<…>

Из рекомендации

Как прекратить трудовой договор (общий порядок)

<…>Дополнительные основания, по которым можно прекратить трудовой договор с педагогическим работником, предусматривает статья 336 Трудового кодекса. С таким работником можно прекратить трудовой договор, если он:

  • повторно в течение одного года нарушил устав организации;
  • применил методы воспитания, которые связаны с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося. Это касается и однократных случаев;
  • достиг предельного возраста для замещения должности (ст. 332 ТК).

К работникам общего образования применяют два первых основания.<…>

<…>Издайте приказ о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 84.1 ТК) на основании документов, которые служат основанием увольнения.

Для этого можете использовать форму Т-8, которую утвердил Госкомстат России постановлением от 5.01.2004 № 1.

Если одним приказом увольняете нескольких работников, используйте форму Т-8а.

С приказом о прекращении трудового договора ознакомьте работника под подпись. Если работник потребовал копию этого приказа, заверьте и выдайте ее работнику

Если ознакомить работника с приказом невозможно или он отказался от этого, сделайте на приказе соответствующую запись.

Это следует из части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса.

Внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Основание и причину, по которой прекращаете трудовой договор, укажите в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или федерального закона. Также укажите ссылку на соответствующие статью, часть, пункт статьи (ч. 5 ст. 84.1 ТК).

Все записи, которые вы как работодатель вносили за время работы работника, заверьте своей подписью и проставьте печать. Печать должна содержать информацию о наименовании работодателя и его местонахождении. Вместо работодателя может расписаться его представитель. После записи работодателя работник проставляет свою подпись.

Такие правила устанавливает пункт 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

Выдайте работнику трудовую книжку на руки в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК). Если работник на работе отсутствует или отказывается получить трудовую книжку, направьте ему уведомление. В уведомлении предложите ему явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на то, чтобы работодатель отправил ее по почте. Это уведомление освободит работодателя от ответственности за невыдачу трудовой книжки.

Если впоследствии работник, который не получил трудовую книжку при увольнении, письменно обратится к вам, выдайте ему трудовую книжку в течение трех рабочих дней.

Такие правила закрепляет часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса.

Если работник не обратится за трудовой книжкой, храните ее 75 лет (п. 664 перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558). Если завели книжку после 2003 года, храните ее 50 лет.

Если в день увольнения работник напишет соответствующее заявление, выдайте ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК).

Работодатель также обязан выдать:

  1. справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, которую утверждает приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н;
  2. сведения, которые предусматривают пункты 2–2.3 статьи 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

По заявлению работника работодатель обязан выдать:

  1. справку 2-НДФЛ за текущий и предшествующий годы. Ее может потребовать новый работодатель. Она нужна для того, чтобы получить налоговые вычеты или для дальнейшего предъявления в налоговую инспекцию или банк;
  2. справку, которая уточняет особый характер работы или особые условия труда в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости. Эта же справка подтверждает постоянную занятость (если работа работника в должности дает право на назначение досрочной пенсии по старости).

В день увольнения произведите с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК). Если между работодателем и работником возник спор по сумме расчета, выдайте в день увольнения не оспариваемую сумму.

Порядок расчета устанавливает статья 140 Трудового кодекса.

Внесите в личную карточку работника:

  • основание прекращения трудового договора;
  • дату увольнения;
  • реквизиты приказа о прекращении трудового договора.

Сведения заверяет ответственное лицо: указывает должность, ставит подпись и расшифровывает ее.

С этой записью ознакомьте работника под подпись.

Если на работника ведете личное дело, вложите в него копию приказа о прекращении трудового договора.

Если работник подлежит воинскому учету, то направьте сведения об увольнении в военных комиссариат или органы местного самоуправления. Сделайте это в двухнедельный срок (подп. «а» п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719).<…>

<…>Издайте приказ о прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 84.1 ТК) на основании документов, которые служат основанием увольнения.

Для этого можете использовать форму Т-8, которую утвердил Госкомстат России постановлением от 5.01.2004 № 1.

Если одним приказом увольняете нескольких работников, используйте форму Т-8а.

С приказом о прекращении трудового договора ознакомьте работника под подпись. Если работник потребовал копию этого приказа, заверьте и выдайте ее работнику.

Если ознакомить работника с приказом невозможно или он отказался от этого, сделайте на приказе соответствующую запись.

Это следует из части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса.

Внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Основание и причину, по которой прекращаете трудовой договор, укажите в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или федерального закона. Также укажите ссылку на соответствующие статью, часть, пункт статьи (ч. 5 ст. 84.1 ТК).

Все записи, которые вы как работодатель вносили за время работы работника, заверьте своей подписью и проставьте печать. Печать должна содержать информацию о наименовании работодателя и его местонахождении. Вместо работодателя может расписаться его представитель. После записи работодателя работник проставляет свою подпись.

Такие правила устанавливает пункт 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

Выдайте работнику трудовую книжку на руки в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК). Если работник на работе отсутствует или отказывается получить трудовую книжку, направьте ему уведомление. В уведомлении предложите ему явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на то, чтобы работодатель отправил ее по почте. Это уведомление освободит работодателя от ответственности за невыдачу трудовой книжки.

Если впоследствии работник, который не получил трудовую книжку при увольнении, письменно обратится к вам, выдайте ему трудовую книжку в течение трех рабочих дней.

Такие правила закрепляет часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса.

Если работник не обратится за трудовой книжкой, храните ее 75 лет (п. 664 перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558). Если завели книжку после 2003 года, храните ее 50 лет.

Если в день увольнения работник напишет соответствующее заявление, выдайте ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК).

Работодатель также обязан выдать:

  1. справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, которую утверждает приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н;
  2. сведения, которые предусматривают пункты 2–2.3 статьи 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

По заявлению работника работодатель обязан выдать:

  1. справку 2-НДФЛ за текущий и предшествующий годы. Ее может потребовать новый работодатель. Она нужна для того, чтобы получить налоговые вычеты или для дальнейшего предъявления в налоговую инспекцию или банк;
  2. справку, которая уточняет особый характер работы или особые условия труда в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости. Эта же справка подтверждает постоянную занятость (если работа работника в должности дает право на назначение досрочной пенсии по старости).

В день увольнения произведите с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК). Если между работодателем и работником возник спор по сумме расчета, выдайте в день увольнения не оспариваемую сумму.

Порядок расчета устанавливает статья 140 Трудового кодекса.

Внесите в личную карточку работника:

  • основание прекращения трудового договора;
  • дату увольнения;
  • реквизиты приказа о прекращении трудового договора.

Сведения заверяет ответственное лицо: указывает должность, ставит подпись и расшифровывает ее.

С этой записью ознакомьте работника под подпись.

Если на работника ведете личное дело, вложите в него копию приказа о прекращении трудового договора.

Если работник подлежит воинскому учету, то направьте сведения об увольнении в военных комиссариат или органы местного самоуправления. Сделайте это в двухнедельный срок (подп. «а» п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719).<…>

<…>Работодатель оформляет документы или совершает действия в зависимости от основания, по которому прекращают трудовой договор:

Документ, который оформляет работодатель, или действие

Основание прекращения трудового договора

Норма

Издает приказ о прекращении трудового договора

все основания

ст. 84.1 ТК

Вносит запись в трудовую книжку

все основания

ст. 84.1 ТК

Вносит запись в личную карточку работника

все основания

ст. 84.1 ТК

Вносит запись в личное дело (если в организации ведут личные дела)

все основания

Перечень, утвержденный приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558

Составляет записку-расчет

все основания

 

Оформляет соглашение о прекращении трудового договора

соглашение сторон

п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК

Оформляет уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока

истечение срока трудового договора

п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК

Составляет акт о фиксации факта дисциплинарного проступка

  1. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (за повторное дисциплинарное взыскание);
  2. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
  3. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  4. непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента и Правительства, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
  5. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  6. принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  7. bsp;                 однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей*

 

ч. 1 ст. 192,
п. 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 81,
п. 1 ст. 336,
ст. 348.11 ТК

Оформляет уведомление об истребовании объяснений

---*

ч. 1 ст. 193,
п. 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 81,
п. 1 ст. 336,
ст. 348.11 ТК

Составляет акт об отказе работника дать объяснения (если работник отказался дать объяснения)

---*

ч. 1 ст. 193,
п. 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 81,
п. 1 ст. 336,
ст. 348.11 ТК

Издает приказ о дисциплинарном взыскании

---*

ч. 6 ст. 193,
п. 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 81,
п. 1 ст. 336,
ст. 348.11 ТК

Составляет акт об отказе работника ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания

---*

ч. 6 ст. 193,
п. 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 81,
п. 1 ст. 336,
ст. 348.11 ТК

Оформляет уведомление о принятии решения о сокращении численности или штата работников выборному органу первичной профсоюзной организации

сокращение численности или штата работников организации

ст. 82 ТК

Оформляет письменное уведомление органов службы занятости (с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований, условий оплаты труда)

---*

п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения»

Оформляет уведомление с предложением другой имеющейся у работодателя работы (или уведомление об отсутствии таковой)

  1. сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  2. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  3. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  4. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  5. истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  6. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  7. bsp;                 нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

 

ст. 180,
п. 2, 3 ч. 1 ст. 81,
п. 2, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 83,
ст. 84 ТК

Оформляет уведомление с предложением о переводе беременной женщины до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя должность

расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

ст. 261 ТК

Оформляет уведомление о принятии решения о расторжении трудового договора с несовершеннолетним государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

расторжение трудового договора с несовершеннолетним (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)

ст. 269 ТК

Оформляет уведомление о прекращении трудового договора с совместителем вследствие приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной

расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, с лицом, работающим по совместительству

ст. 288 ТК

Оформляет уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

расторжение трудового договора с работником, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

расторжение трудового договора с работником, занятым на сезонных работах

ст. 292, 296 ТК

Оформляет уведомление о расторжении трудового договора в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован договор

расторжение трудового договора физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

ст. 307 ТК

Оформляет уведомление о расторжении трудового договора с работником религиозной организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором

расторжение трудового договора с работником религиозной организации

ст. 347 ТК

Издает приказ об отпуске с последующим увольнением

оформление отпуска с последующим увольнением

ст. 127 ТК

*--- – то же самое, что в предыдущей строке.<…>

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Получите скидку 15% на журналы до конца февраля

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.