Подписка со скидкой 30% >>>
Справочник руководителя образовательного учреждения

Каким положением пользуется школа, направляя своего работника в командировку?

14 декабря 2018
13
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Каким положением пользуется школа, направляя своего работника в командировку?

Ответ

Школа пользуется положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749.

Для направления сотрудника в командировку издайте приказ (п. 3 Положения, утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749). Составьте его по унифицированной форме № Т-9 или № Т-9а либо по форме, утвержденной в школе. Укажите в приказе Ф.И.О. и должность работника, место назначения, срок, даты, цель и источник финансирования командировки.

Оформлять для командированного работника служебное задание не обязательно. Законодательство этого не требует. Однако директор вправе установить такое требование локальным актом. В этом случае реквизиты служебного задания нужно указывать в графе «Основание» приказа о направлении работника в командировку.

Обоснование

Из рекомендации

Как направить работника в командировку

Читайте в рекомендации, кого из работников можно направить в командировку, на какой срок, какие расходы нужно возместить и какие документы оформить.

Кого направить в командировку

Направляйте в командировку работников школы или детского сада, с которыми заключили трудовой договор (п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749).

Ситуация: можно ли направить в командировку совместителя

Да, можно. Трудовое законодательство это не запрещает. При этом совместителю нужно предоставить гарантии, установленные для основных работников (ст. 287 ТК).

Не направляйте в командировку:

  • работников во время действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК);
  • беременных женщин (ст. 259 ТК);
  • несовершеннолетних, за исключением творческих работников и профессиональных спортсменов.

<   >

Как определить срок командировки

Определите срок командировки самостоятельно. Учтите объем, сложность и другие особенности служебного поручения (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749). Законодательство не устанавливает и максимального срока командировок. Ограничения касаются только иностранных работников. Их командировка не может длиться дольше, чем они пребывают в России.

Ситуация: допустимо ли продлить срок командировки без согласия работника

Допустимо, если работника можно направлять в командировку без его согласия. Работники, у которых нужно получать согласие, перечислены в статье 259 ТК.

Какие расходы возместить

Возместите работнику, которого направили в командировку, расходы на проезд, наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные) и другие расходы на свое усмотрение (ч. 1 ст. 168 ТК).

Как и в каком размере возмещать расходы на командировки, для школ, детских садов и других бюджетных организаций определяют нормативно-правовые акты органа власти соответствующего уровня – РФ, субъекта РФ, муниципалитета (ч. 2, 3 ст. 168 ТК). Узнайте у учредителя, какой акт устанавливает правила для вашей организации.

<   >

Какую зарплату заплатить

За время командировки работнику выплачивается средний заработок (ст. 167 ТК). Рассчитайте его за время нахождения работника в командировке и дни в пути по графику работы, установленному в школе или детском саду (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749). Выплатите средний заработок вместе с зарплатой за месяц.

<   >

Какие документы оформить

Издайте приказ о направлении работника в командировку (п. 3 Положения, утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749). Составьте его по унифицированной форме № Т-9 или № Т-9а либо по форме, утвержденной в школе или детском саду. Укажите в приказе Ф. И. О. и должность работника, место назначения, срок, даты, цель и источник финансирования командировки.

Днем выезда в командировку считайте дату отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда – дату прибытия транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки. Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое, чтобы до них добраться (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749).

Цель командировки сформулируйте как служебное поручение. Она должна быть связана с трудовыми обязанностями работника. Такой вывод следует из официального определения командировки – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК).

×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получить бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получить бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.