Активируйте вашу скидку
Справочник руководителя образовательного учреждения

Нагрузка учителя в период отсутствия обучающего, находящегося на индивидуальном обучении

  • 11 декабря 2018
  • 488

Вопрос

Обязана ли образовательная организация снять педагогическую нагрузку с учителя на период отсутствия обучающего (выезд на лечение), находящегося на индивидуальном обучении?

Ответ

Нет, не обязана. Работодатель может догрузить работника другой педагогической работой. Снизить нагрузку можно с согласия работника или по инициативе работодателя.  Во втором случае работника нужно уведомить о снижении нагрузки за два месяца. Такая возможность установлена пунктом 1.5 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601.

Обоснование из рекомендации

Как изменить учебную нагрузку

<…>Некоторым педагогическим работникам работодатель устанавливает учебную нагрузку. Ее объем обязательно закрепляют в трудовом договоре (ч. 3 ст. 333 Трудового кодекса РФ, п. 1.3 и 1.4 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601).

Основания и условия изменения учебной нагрузки установило Минобрнауки России в приложении № 2 к приказу от 22 декабря 2014 г. № 1601 (ч. 3 ст. 333 Трудового кодекса РФ). Так, учебную нагрузку можно изменить временно или постоянно:

  1. по соглашению сторон трудового договора (п. 1.7 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601);
  2. по инициативе работодателя (п. 1.5, 1.6 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601).

Чтобы изменить учебную нагрузку, придется внести изменения в трудовой договор.<…>

<…>Работодатель не вправе по своей инициативе менять в текущем году объем учебной нагрузки, который установили на начало учебного года. Исключение – случаи, когда работодатель снижает нагрузку в связи:

  • с уменьшением часов по учебным планам (из-за сокращения классов или классов-комплектов);
    Например, по образовательной программе математику во всех классах изучают 54 часа в неделю. В течение года объединили два класса в один. Количество часов по математике уменьшилось. Работодатель может в одностороннем порядке уменьшить учебную нагрузку по математике.
  • с сокращением количества обучающихся.
    Например, учебная нагрузка учителя – 20 часов. Из них 2 часа он обучает на дому ребенка, который не может посещать образовательную организацию по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Ребенок переехал в другую местность. В такой ситуации работодатель может в одностороннем порядке снизить учебную нагрузку на 2 часа.

Такие правила устанавливает пункт 1.5 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601. Такое же правило действует, когда устанавливают учебную нагрузку на следующий учебный год (п. 1.6 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601).

Чтобы изменить учебную нагрузку в одностороннем порядке, уведомьте работника не позднее чем за два месяца до этих изменений. Сделайте это в письменной форме. В уведомлении укажите причины, которые вызвали эти изменения (ст. 74 Трудового кодекса РФ, п. 1.8

Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601).

Учтите двухмесячный срок уведомления, когда устанавливаете учебную нагрузку на следующий учебный год. В этом случае предупредите работников до того, как они уйдут в отпуск. Иначе после выхода из отпуска придется сохранить за сотрудником заработную плату исходя из объема учебной нагрузки до отпуска.<…>

<…>Если не можете обеспечить учебную нагрузку учителя в объеме полной ставки заработной платы, догрузите его другой педагогической работой до количества часов полной ставки (18 часов).<…>

×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.