Подписка со скидкой 30% >>>
Справочник руководителя образовательного учреждения

Ответственность школы, когда с преподавателем допобразования заключен гражданско-правовой договор

11 декабря 2018
6
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Какая ответственность возникнет у школы в случае если с преподавателем допобразования заключен гражданско-правовой договор, а трудовая инспекция признает его трудовым?

Ответ

Если отношения в рамках ГПД признают трудовыми, то такие трудовые отношения возникают со дня фактического допуска исполнителя к выполнению обязанностей по указанному договору. То есть со дня вступления в силу гражданско-правового договора (ст. 19.1 ТК РФ).

Кроме того что организация заключает с сотрудником трудовой договор и готовит другие документы, например приказ о приеме и личную карточку, она обязана пересчитать начисленные налоги и взносы. Сделать это нужно, так как с вознаграждения по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов, чем с оплаты по трудовым договорам (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ).

Также за заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  • на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (

    ч. 4 ст. 5.27 КоАП

    ).

Обоснование

Как гражданско-правовой договор признают трудовым и какие последствия этого наступают для работодателя

Отношения, которые возникли на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми при определенных признаках. Например, ежемесячная оплата труда, предоставление социальных гарантий, подчинение трудовому распорядку и др.

Признание трудовых отношений гражданско-правовыми возможно следующим образом:

  • заказчик по гражданско-правовому договору на основании письменного заявления исполнителя признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в общем порядке;
  • заказчик по гражданско-правовому договору на основании предписания госинспектора труда признает отношения трудовыми и оформляет трудовой договор в общем порядке. Если заказчик не согласен с предписанием, он вправе обжаловать его в суде и до принятия судебного решения не проводить никаких действий;
  • заказчик на основании решения суда, который признал отношения трудовыми, оформляет трудовой договор в общем порядке. Обратиться в суд, чтобы признать отношения трудовыми, вправе как сам работник, так и трудовая инспекция в случае несогласия организации с предписанием госинспектора.

Если отношения по гражданско-правовому договору уже прекращены, то признать их трудовыми можно только в судебном порядке. Для этого исполнитель по указанному договору обращается в суд в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если при рассмотрении судом дела о признании отношений трудовыми возникают сомнения, то суд их толкует в пользу трудовых отношений. Если отношения в рамках ГПД признают трудовыми, то такие трудовые отношения возникают со дня фактического допуска исполнителя к выполнению обязанностей по указанному договору. То есть со дня вступления в силу гражданско-правового договора. Такой порядок закреплен в статье 19.1 Трудового кодекса.

Кроме того что организация заключает с сотрудником трудовой договор и готовит другие документы, например приказ о приеме и личную карточку, она обязана пересчитать начисленные налоги и взносы. Сделать это нужно, так как с вознаграждения по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов, чем с оплаты по трудовым договорам (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК).

Также за заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получить бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получить бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.