Подписка со скидкой 20% >>>
Справочник руководителя образовательного учреждения

Должностная инструкция ответственного за соблюдение санитарного законодательства

4 декабря 2018
543
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

При проведении плановой проверки Роспотребнадзора требуется должностная инструкция ответственного за соблюдение санитарного законодательства. Эти обязанности выполняет зам. директора по АХР. Нужна ли отдельная инструкция? Какие еще документы могут устанавливать права и должностные обязанности ответственного за соблюдение санитарного законодательства, если это не отдельная должность, а вмененные обязанности?

Ответ

Типовой формы или шаблона должностной инструкции ответственного за соблюдением санитарного законодательства нет. Работодатель не обязан разрабатывать такую должностную инструкцию. Если в обязанности заместителя входят обязанности ответственного за соблюдение санитарного законодательства, то это должно быть отражено в его трудовом договоре.

Обоснование из рекомендации

Как организовать производственный контроль

<…>Проводить производственный контроль требуют санитарные правила и другие нормативные документы, предписания должностных лиц контрольных органов. Чтобы организовать производственный контроль, пройдите четыре этапа:

  • этап 1: назначьте ответственных работников;
  • этап 2: разработайте и утвердите программу производственного контроля;
  • этап 3: заключите договоры со сторонними исполнителями;
  • этап 4: поручите ответственным проводить повседневные контрольные мероприятия самостоятельно и принимать меры, чтобы устранить нарушения.<…>

<…> Ответственными за проведение производственного контроля можно назначить сразу несколько работников, потому что сферы контроля разнородны и специфичны. Например, выстройте такую структуру системы производственного контроля:

Кто делает

Что делает

Руководитель образовательной организации

Осуществляет общее руководство производственным контролем

Заместители руководителя

Выполняют конкретные функции по производственному контролю, например, контролируют выполнение ремонтных работ, закупок оборудования, составление расписания занятий

Ответственный по питанию

Контролирует составление рациона питания, условия и качество питания

Медицинский работник

Проводит производственный контроль медицинского кабинета

Можно назначить ответственными и других специалистов, которые будут выполнять мероприятия производственного контроля на своем участке работы, например, инженера, механика, электрика, заведующего складом, ответственного за охрану труда, пожарную безопасность.

Ответственных назначьте приказом, в котором укажите их функции по производственному контролю. <…>

Из рекомендации

Как принять на работу: заключить трудовой договор и оформить другие документы

<…>Все условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные.

Если не предусмотреть в договоре обязательные условия, то работодателя могут наказать за нарушение требований трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).<…>

<…>К таким условиям относятся (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

  1. место работы;
  2. трудовая функция;
  3. дата начала работы;
  4. условия оплаты труда;
  5. режим рабочего времени и времени отдыха (если они отличаются от общеустановленных в организации);
  6. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  7. условия, которые определяют характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  8. условия труда на рабочем месте;
  9. условие об обязательном социальном страховании;
  10. срок действия договора и обстоятельства, которые послужили основанием для его заключения, – для срочного трудового договора.<…>

Из рекомендации

Должностные инструкции: зачем и как разрабатывать

<…>Роструд в письме от 30 ноября 2009 г. № 3520-6-1 определил должностную инструкцию как внутренний организационно-распорядительный документ, который содержит:

  1. конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также
  2. его права и ответственность.<…>

<…> Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанность работодателя разрабатывать должностные инструкции на всех работников. Исключение составляют случаи, которые прямо предусмотрены нормативными правовыми актами.

У образовательной организации есть обязанность разработать должностные инструкции только в отношении педагогических работников. Это следует из части 6 статьи 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ. В ней сказано, что конкретные должностные обязанности педагогических работников определяет трудовой договор и должностные инструкции.

Однако образовательной организации целесообразно разработать должностные инструкции на всех работников. Как локальный акт образовательной организации она решает ряд управленческих задач.<…>

<…> Нормативные правовые акты не регулируют порядок, в котором составляют должностную инструкцию. Работодатель сам решает, как ее оформить (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6).

Должностная инструкция может быть как приложением к трудовому договору, так и самостоятельным документом, утвержденным работодателем.

Роструд рекомендовал при подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений учитывать требования ГОСТ Р 6.30-2003, который введен в действие постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст (письмо от 31 октября 2007 г. № 4412-6). <…>

<…>Руководитель образовательной организации самостоятельно определяет перечень должностных обязанностей по каждой конкретной должности с учетом специфики деятельности организации (п. 5 ч. 3 ст. 28 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).<…>

<…>Работодатель самостоятельно определяет, как вносить изменения в должностную инструкцию.

Однако если при изменении должностной инструкции изменяются условия трудового договора, то о таких изменениях работодатель должен заблаговременно предупредить работника в письменной форме. Внести изменения в должностную инструкцию работодатель может тогда, когда работник даст на это согласие.

При этом если должностная инструкция оформлена как приложение к трудовому договору, то одновременно внесите изменения в трудовой договор и должностную инструкцию с помощью дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ и изменения не касаются обязательных условий трудового договора, то утвердите должностную инструкцию в новой редакции. С новой редакцией письменно ознакомьте работника.

Такой порядок определил Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4412-6.<…>

×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получить бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получить бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.