Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Как довести зарплату до МРОТ?

  • 29 ноября 2018
  • 32

Вопрос

Как довести зарплату до МРОТ? Виды занятости работников в нашем ОО: совместительство (внешнее и внутреннее) и совмещение.

Ответ

Доводите до МРОТ зарплату только тех работников, которые трудятся на полную ставку. При расчете заработной платы помимо оклада учитывайте компенсационные и стимулирующие выплаты, они также являются частью зарплаты. Разницу между МРОТ и зарплатой доплатите.

При совместительстве доводить зарплату до МРОТ не нужно, так как работник выполняет работу на неполной ставке. Рассчитывайте его зарплату пропорционально отработанному времени, то есть если он выполняет работу на 0,5 ставки, то его зарплата должна быть не ниже половины МРОТ.

При совмещении: если работник выполняет работу на полную ставку и получает доплату за дополнительную работы, сложите сумму заработной платы по основной должности и сумму доплаты за совмещение. Если общая сумма этих выплат ниже МРОТ, доплатите разницу. Доводить до МРОТ сумму доплаты за совмещение не нужно, это компенсационная выплата, то есть часть заработной платы по основной должности.

Обоснование
Заработная плата работника не может быть ниже МРОТ – федерального или регионального (п. 7 ч. 1 ст. 2 ТК РФ).

За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет или взыскать с него штраф от 20 000 до 30 000 руб., а на организацию могут наложить штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Федеральный МРОТ с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ).

Органы исполнительной власти субъектов РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федерального МРОТ, а также прожиточного минимума (ст. 133.1 ТК РФ). Такие соглашения действуют, например, в Москве, Мурманской области и многих других регионах. В некоторых регионах местный МРОТ превышает федеральный в 2–3 раза. Подробную информацию о региональных МРОТ можно увидеть в таблице.

Трудовое законодательство гарантирует оплату труда не ниже МРОТ тем работникам, которые полностью отработали за определенный период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности). Это установлено частью 3 ст. 133 ТК РФ.

Если работник трудится на условиях совместительства, то его рабочее время не превышает половины месячной нормы для его должности (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Он не выполняет полную норму труда, поэтому доводить ему зарплату до МРОТ не нужно. Труд совместителей оплачивайте пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 285 ТК РФ). Аналогичный вывод сделан в письме ФНС России от 31.08.2010 г. № ШС-37-3/10304 (подготовлено на основании официальных разъяснений Роструда, направленных в адрес налоговой службы)

Аналогичным образом следует рассчитывать заработную плату работникам, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ, письмо ФНС России от 31.08.2010 г. № ШС-37-3/10304). 

Ситуация: работник трудится на полную ставку по основной должности и выполняет дополнительную работу в порядке внутреннего совмещения, каким образом доводить его заработную плату до МРОТ?

Плата за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения – это не отдельная зарплата работника, это компенсационная выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Компенсационные выплаты включают в зарплату работника по основной должности, а потом получившуюся сумму сравнивают с МРОТ. Доплату за выполнение работы по совмещению до МРОТ не доводят.

Чтобы определить, соответствует ли зарплата работника МРОТ, проанализируйте размер платы, в который входят следующие элементы:

  • основная зарплата по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т. п.);
  • стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.

Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) работника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу. То есть Вам нужно взять общую сумму оплаты труда (включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эту сумму сравнить с МРОТ. Подтверждает такую позицию Минфин России в письме от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768, а также Верховный суд РФ в определениях от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2, от 21 мая 2010 г. № 8-В10-2 и от 10 сентября 2008 г. № 83-Г08-11.

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.