Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Какое взыскание может получить учитель, в присутствии которого ученик выражался нецензурно, а учитель не делал ему замечания?

  • 29 ноября 2018
  • 5545

Вопрос

Какое взыскание может получить учитель, в присутствии которого ученик выражался нецензурно, а учитель не делал ему замечания?

Ответ

Законодательство предусматривает три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение. Если трудовым договором или должностной инструкцией не предусмотрено, что учитель обязан делать замечания, если в его присутствии кто-то нецензурно выражается, то его можно привлечь к ответственности.  На практике это не тот случай, за который можно наказать работника.  Работодатель при назначении наказания также обязан оценить  тяжесть проступка или сложившиеся обстоятельства. Если он этого не сделает, суд может отменить дисциплинарное взыскание. Кроме того, работодатель не обязан привлекать к ответственности работника даже если доказано, что он совершил проступок, это его право.

Обоснование из рекомендации

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности

<…> Назначьте дисциплинарное взыскание, если работник совершил дисциплинарный проступок, то есть не исполнил или ненадлежащим образом исполнил трудовые обязанности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). К таким проступкам, например, относятся прогул, порча имущества организации, нахождение на работе в состоянии опьянения.

Внимание: наказать работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей можно, если эти обязанности прописаны в его трудовом договоре или должностной инструкции.

Есть три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение. Применить к работнику образовательной организации иное взыскание, например, объявить ему строгий выговор, нельзя.<…>

<…> Однако, выбирая меру взыскания, работодатель обязан учитывать степень тяжести проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Если суд установит, что выбранная мера ответственности не соответствует тяжести проступка или сложившимся обстоятельствам, то он признает приказ о дисциплинарном взыскании незаконным.<…>

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.