text

Бесплатный вебинар 13 ноября >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Что делать, если организация не сможет оплатить первичный медосмотр?

  • 24 октября 2018
  • 38

Вопрос

В связи с нехваткой финансирования организация не сможет оплатить первичный медицинский осмотр вновь поступающему работнику. Как быть в таком случае?

Ответ

Работодатель обязан оплатить медосмотр, в противном случае он не сможет допустить работника к работе. По вопросам финансирования обращайтесь к учредителю, он обязан финансировать такие расходы.

Обоснование

Из рекомендации

Как организовать медосмотр работников

<…> Медосмотр обязаны проходить все работники детских учреждений в рамках мероприятий по охране труда.

Внимание: если работодатель допустит работника к работе без обязательного предварительного или периодического медосмотра, то за это проверяющие органы могут привлечь к административной ответственности.

Медосмотры подразделяют:

  • на предварительные;
  • периодические;
  • внеочередные.

Это указала статья 213 Трудового кодекса РФ. <…>
<…> За чей счет проводят медосмотр

Медосмотры проводят за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ). Причем результат медосмотра не влияет на обязанность по оплате. <…>

Из рекомендации

Как учредитель финансирует государственный или муниципальный детский сад

<…> Обязанность учредителя финансировать расходы детского сада по присмотру и уходу за детьми следует из пункта 5 части 1 статьи 8 и пункта 3 части 1 статьи 9 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.

В расходы на присмотр и уход за детьми в детских садах учредитель включает:

  • оплату труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала с начислениями;
  • затраты на продукты;
  • расходы на санитарно-эпидемиологические мероприятия;
  • материальные запасы на хозяйственно-бытовое обслуживание детей, гигиенические средства. <…>
Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования

Управление образовательной организацией

Научитесь управлять:
  • Дистанционное повышение квалификации.

  • Удобная подача материала.

  • Постоянный доступ к курсу: 24часа в сутки / 7 дней в неделю.

  • Удостоверение установленного образца.

быстрая подписка:
8 (800) 511-08-33


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.