text

Бесплатный вебинар 13 ноября >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Доплата до МРОТ при переработке

  • 23 октября 2018
  • 30

Вопрос

Сторожа в учреждении за месяц выработали больше нормы часов за ставку заработной платы. При этом ставка их заработной платы ниже МРОТ. Учредитель утверждает, что мы должны сначала доплатить до МРОТ, а затем в двойном размере оплатить часы отработанные сверх нормы. Верно ли это по закону?

Ответ

Нет, не верно, так как выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных являются компенсационной выплатой, и в ходят в размер МРОТ по основной должности.

Чтобы определить, соответствует ли зарплата работника МРОТ, проанализируйте размер платы, в который входят следующие элементы:

  • основная зарплата по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)) ст. 149 ТК РФ;
  • стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) работника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу. То есть вам нужно взять общую сумму оплаты труда (включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты) и эту сумму сравнить с МРОТ (письмо Минфина от 24.11.2009 № 03-03-06/1/768, определения Верховного суда от 23.07.2010 № 75-В10-2, от 21.05.2010 № 8-В10-2 и от 10.09.2008 № 83-Г08-11).

Не включайте в расчет размер районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере – их начисляйте уже на зарплату. То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше МРОТ. Такой вывод сделал Конституционный суд в постановлении от 07.12.2017 № 38-П.

Обоснование

Из рекомендации

Как довести заработную плату работников до МРОТ

Заработная плата работника не может быть ниже МРОТ – федерального или регионального (п. 7 ч. 1 ст. 2 ТК).

За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет или взыскать с него штраф от 20 000 до 30 000 руб., а на организацию могут наложить штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП).

Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 КоАП.

Федеральный МРОТ с 1 января 2018 года установлен в сумме 9489 руб. в месяц (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Органы исполнительной власти субъектов РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федерального МРОТ, а также прожиточного минимума (ст. 133.1 ТК). Такие соглашения действуют, например, в Москве, Мурманской области и многих других регионах. В некоторых регионах местный МРОТ превышает федеральный в два–три раза. Подробную информацию о региональных МРОТ можно увидеть в таблице.

Кому доводить зарплату до МРОТ

Трудовое законодательство гарантирует оплату труда не ниже МРОТ тем работникам, которые полностью отработали за определенный период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности). Это установлено частью 3 статьи 133 ТК.*

Если работник трудится на условиях совместительства, то его рабочее время не превышает половины месячной нормы для его должности (ч. 1 ст. 284 ТК). Он не выполняет полную норму труда, поэтому доводить ему зарплату до МРОТ не нужно. Труд совместителей оплачивайте пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 285 ТК). Аналогичный вывод сделан в письме ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304(подготовлено на основании официальных разъяснений Роструда, направленных в адрес налоговой службы).

Аналогичным образом следует рассчитывать заработную плату работникам, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени (ст. 93 ТК, письмо ФНС от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304).

Какие выплаты включать в расчет заработной платы

Чтобы определить, соответствует ли зарплата работника МРОТ, проанализируйте размер платы, в который входят следующие элементы:

  • основная зарплата по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);
  • стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса.

Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) работника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу. То есть вам нужно взять общую сумму оплаты труда (включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты) и эту сумму сравнить с МРОТ. Подтверждает такую позицию Минфин в письме от 24.11.2009 № 03-03-06/1/768, а также Верховный суд в определениях от 23.07.2010 № 75-В10-2, от 21.05.2010 № 8-В10-2 и от 10.09.2008 № 83-Г08-11.

Внимание: не включайте в расчет размер районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере – их начисляйте уже на зарплату.

То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше МРОТ. Такой вывод сделал Конституционный суд в постановлении от 07.12.2017 № 38-П.

Ситуация: какая зарплата должна быть не меньше МРОТ: начисленная или полученная работником на руки после удержания НДФЛ и иных сумм

Начисленная, то есть до удержаний.

Чтобы определить, соответствует ли размер зарплаты работника МРОТ, работодатель берет общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты. Речь идет о начисленной по итогам месяца сумме. Именно эта величина и составляет совокупный месячный заработок работника.

Все остальные удержания уже идут непосредственно из заработка сотрудника по тем или иным основаниям. В частности, НДФЛ, который обязан платить работник с полученного дохода. Работодатель в данном случае выступает лишь налоговым агентом, освобождая работников от самостоятельных расчетов с бюджетом и сдачи отчетности. Работник, которому за месяц начислена зарплата в размере МРОТ, не освобождается от уплаты НДФЛ, и налог организация удерживает из начисленных сумм с учетом общих правил и ограничений. Это следует из положений статей 209, 210 и 226 НК.

<...>

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования

Управление образовательной организацией

Научитесь управлять:
  • Дистанционное повышение квалификации.

  • Удобная подача материала.

  • Постоянный доступ к курсу: 24часа в сутки / 7 дней в неделю.

  • Удостоверение установленного образца.

быстрая подписка:
8 (800) 511-08-33


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.