text

Бесплатный вебинар 13 ноября >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Размеры выплат стимулирующего характера не в баллах, а в рублях

  • 23 октября 2018
  • 10

Вопрос

Можно ли в "Положении о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам" устанавливать размеры выплат стимулирующего характера не в баллах, а в рублях?

Ответ

Да, можно.

Размер выплат стимулирующего характера определяется государственной организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения с установлением показателей, на основании которых осуществляется учет результатов, позволяющих оценить личный вклад работника (Постановление Правительства Пермского края от 01.04.2014 № 214-п Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края в сфере образования и внесении изменений в отдельные постановления Правительства Пермского... (с изменениями на 5 июля 2017 года))

Обоснование

Из рекомендации

Как установить стимулирующие выплаты работникам

Чтобы установить в детском саду или школе стимулирующие выплаты, определите виды выплат и условия их назначения, укажите порядок начисления выплат в коллективном договоре, локальном акте, трудовых договорах с работниками.

Какие виды выплат и за что назначить

Примерные виды и условия назначения стимулирующих выплат работникам образовательных организаций устанавливают нормативные правовые акты РФ, субъекта РФ или органа местного самоуправления.

Пример регионального регулирования: Свердловская область

Работники образовательных организаций, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области, получают стимулирующие выплаты, если успешно и добросовестно исполняют обязанности, проявляют инициативу, творчество, применяют в работе современные методы организации труда, участвуют в важных мероприятиях (п. 64 Примерного положения, утвержденного постановлением правительства Свердловской области от 12 октября 2016 г. № 708-ПП).

Уточните у учредителя, принят ли такой акт в вашем регионе. Если принят, используйте его в качестве основы, если нет, установите виды и условия назначения выплат самостоятельно. Используйте перечень, подготовленный Минтрудом для государственных и муниципальных учреждений:

  1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – надбавка за интенсивность труда, премия за высокие результаты работы, премия за выполнение особо важной и ответственной работы;
  2. выплаты за качество выполняемых работ – надбавка за наличие квалификационной категории, премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания;
  3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет – надбавка за стаж непрерывной работы, надбавка за выслугу лет;
  4. премиальные выплаты по итогам работы – премия по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год.

Перечень приведен в пункте 11 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.

Внимание: виды и условия назначения стимулирующих выплат для федеральных учреждений установлены приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818.

Предусмотрите для каждой выплаты показатели и критерии оценки эффективности деятельности. Сформулируйте их так, чтобы они были понятны всем работникам. Примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогов приведены в Методических рекомендациях, направленных письмом Минобрнауки России от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02.

Совет: соблюдайте при разработке показателей и критериев эффективности деятельности пять правил.

  1. Размер вознаграждения обусловлен объективной оценкой результатов труда.
  2. Работники знают, какое вознаграждение и почему они получат в зависимости от результатов труда.
  3. Вознаграждение адекватно трудовому вкладу работника в результат деятельности организации, опыту работника и его квалификации.
  4. Работники получают вознаграждение после достижения требуемого результата.
  5. Решение о выплатах и их размере принимается по согласованию с профсоюзом.

Такие рекомендации даны в пункте 5.3 Отраслевого соглашения, утвержденного Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22 декабря 2014 г.

Ситуация: можно ли назначить стимулирующие выплаты педагогам за участие в субботниках

Нет, нельзя.

Стимулирующие выплаты входят в состав зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Ее выплачивают работнику за исполнение должностных обязанностей. Участие в субботнике не входит в должностные обязанности педагога. Кроме того, субботник – это благотворительное мероприятие. Участие в нем добровольное и бесплатное.

В каких документах закрепить порядок начисления выплат

Закрепите порядок начисления стимулирующих выплат в коллективном договоре, локальном акте, трудовых договорах с работниками в соответствии с установленной в детском саду или школе системой оплаты труда.

Совет: включите в порядок начисления стимулирующих выплат условия, при которых выплаты не назначаются, – например, если работник нарушил трудовую дисциплину.

Как указать порядок назначения выплат в коллективном договоре

Чтобы внести порядок назначения стимулирующих выплат в коллективный договор, инициируйте коллективные переговоры между работодателем и работниками. Для этого направьте представителям работников письменное предложение в произвольной форме о начале переговоров. Проведите переговоры, примите решения о стимулирующих выплатах, внесите порядок назначения стимулирующих выплат в коллективный договор – например, в раздел «Формы, системы и размеры оплаты труда». Подписанный сторонами договор зарегистрируйте в территориальном отделении Роструда или органе местного самоуправления.

Внимание: коллективный договор – не обязательный документ, поэтому, если в детском саду или школе такого договора нет, принимать его специально для назначения стимулирующих выплат не нужно.

Как указать порядок назначения выплат в локальном акте

Укажите порядок назначения стимулирующих выплат в Положении о стимулирующих выплатах или другом локальном акте об оплате труда. Если в организации есть профком, учтите его мнение. Утвердите локальный акт, а затем введите в действие приказом. Ознакомьте с новой редакцией локального акта работников под подпись.

Совет: размер стимулирующих выплат в локальном акте установите в абсолютном значении (рублях) или в процентном отношении к окладу.

Как указать порядок назначения выплат в трудовых договорах

Укажите в трудовом договоре, какие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты вправе получать работник. Точные размеры выплат указывать необязательно. Сошлитесь на пункты коллективного договора или локального акта, в которых подробно прописаны условия назначения и размеры выплат.

Заключите с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. С вновь принятыми работниками заключайте трудовой договор по новой форме.

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования

Управление образовательной организацией

Научитесь управлять:
  • Дистанционное повышение квалификации.

  • Удобная подача материала.

  • Постоянный доступ к курсу: 24часа в сутки / 7 дней в неделю.

  • Удостоверение установленного образца.

быстрая подписка:
8 (800) 511-08-33


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.