text

Бесплатный вебинар 13 ноября >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Может ли директор, из-за отсутствия рабочей программы, снять с педагога 4 часа нагрузки по внеурочной деятельности?

  • 23 октября 2018
  • 350

Вопрос

В нагрузке педагога есть 4 часа внеурочной деятельности. К началу учебного года, в соответствии с приказом директора, рабочая программа представлена не была. При обращении к педагогу, разъяснения о ее готовности получены не были. Может ли директор, из-за отсутствия рабочей программы, снять с педагога 4 часа нагрузки по внеурочной деятельности и передать их другому преподавателю? Какие меры воздействия может принять администрация?

Ответ

Нет, не может. Если работник не выполняет трудовые обязанности, которые отражены в его трудовом договоре, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Трудовое законодательство не предусматривает такой формы дисциплинарного взыскания как уменьшение установленной нагрузки. Допустимы только три формы: замечание, выговор и увольнение.

Чтобы изменить нагрузку, нужно изменить трудовые отношения. Это возможно по соглашению сторон либо по инициативе работодателя по организационным причинам, но с предварительным уведомлением работника не позднее, чем за два месяца. Регламент разработки рабочей программы, в том числе сроки, организация устанавливает локальным актом. Если работник его не соблюдает, привлеките его к дисциплинарной ответственности.

Обоснование

Из рекомендации

Дисциплинарная ответственность работника

<…> Внимание: наказать работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей можно, если эти обязанности прописаны в его трудовом договоре или должностной инструкции.

Есть три вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение. Применить к работнику образовательной организации иное взыскание, например, объявить ему строгий выговор, нельзя. <…>

Из рекомендации

Возможно ли изменить объем учебной нагрузки педагогическому работнику в течение учебного года?.

<…> При этом согласно п. 1.6 Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п. 18 Порядка). <…>

Из рекомендации

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

<…>  Внимание: 

о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Отметим, что работника следует известить не только о предстоящих изменениях ранее определенных сторонами условий трудового договора, но и о причинах этих изменений (т. е. о готовящейся реорганизации, смене обучающих технологий, изменении учебного плана, количества классов-комплектов, переформировании классов и групп, введении новой системы оплаты труда и т.п.). <…>

<…> Внимание: 

если работник отказался от продолжения работы с изменившимися условиями трудового договора, у работодателя нет вакансий или работник отказался от перевода на имеющиеся вакансии, то трудовой договор прекращается на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ. <…>

Из рекомендации

Как разработать и утвердить рабочую программу

<…> Рабочая программа – часть ООП. В ней конкретизируют содержание учебного предмета или курса внеурочной деятельности в соответствии с целями ООП.

Разработка рабочей программы – функциональная обязанность учителя, которая зафиксирована в Едином квалификационном справочнике, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.

Регламент разработки и утверждения рабочих программ регулирует локальный нормативный акт – Положение о рабочей программе . <…>

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования

Управление образовательной организацией

Научитесь управлять:
  • Дистанционное повышение квалификации.

  • Удобная подача материала.

  • Постоянный доступ к курсу: 24часа в сутки / 7 дней в неделю.

  • Удостоверение установленного образца.

быстрая подписка:
8 (800) 511-08-33


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.