text

Бесплатный вебинар 19 октября >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Ответственность педагога за отказ делать прививку против гриппа?

  • 4 октября 2018
  • 844

Вопрос

Какая ответственность предусмотрена для педагога, работающего в школе, за отказ делать прививку против гриппа?

Ответ

Работника, который отказывается от вакцинации, отстраняют от работы. Если обязанность пройти вакцинацию установлена трудовым договором, можно применять меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение.

Обоснование из рекомендации

Как организовать вакцинацию работников
<…> Работник вправе отказаться от профилактических прививок. Отказ должен быть оформлен письменно (ч. 1 ст. 5 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ).

Однако, если гражданин не прошел вакцинацию, работодатель должен:

  • отказать в приеме на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
  • отстранить работника от работы до тех пор, пока он не пройдет вакцинацию – если работник уже принят на работу (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Это предусматривают часть 2 статьи 5 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ, постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 и пункт 7 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: что делать, если работник отказался делать прививки

В таком случае руководитель образовательной организации обязан отстранить работника от работы до тех пор, пока он не пройдет вакцинацию (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Отстранение оформите приказом руководителя организации. Укажите в нем:

  • фамилию, имя, отчество и должность отстраняемого работника;
  • основание отстранения – не прошел вакцинацию в соответствии с национальным календарем профилактических прививок или по эпидемиологическим показаниям;
  • период отстранения – до тех пор, пока не пройдет вакцинацию и не предоставит справку об этом.

Ознакомьте работника с приказом под подпись. Если работник отказывается подписаться, то составьте об этом акт.

Сделайте отметки об отстранении в табеле учета рабочего времени. Срок отстранения отметьте кодом: буквенным «НБ» или цифровым «35» – отстранение от работы по причинам, предусмотренным законодательством.

В трудовую книжку запись об отстранении работника делать не нужно. В личную карточку запись ставить не обязательно. Однако для внутреннего учета можете указать информацию об отстранении в разделе X «Дополнительные сведения». Это может пригодиться в дальнейшем при исчислении стажа работы для отпуска. В таком случае внесите информацию и о допуске работника после отстранения.

На весь период отстранения от работы зарплату работнику не начисляйте (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Совет: если работник отказывается пройти вакцинацию, проведите с ним беседу и объясните, что образовательная организация обязана соблюдать повышенные санитарные требования, так как работает с детьми

Образовательная организация обязана принимать меры, чтобы обеспечить безопасные условия для жизни и здоровья обучающихся и других педагогов. Поэтому руководитель образовательной организации не может допустить работника, который не прошел вакцинацию к работе в образовательной организации.

Кроме того, если руководитель отстранит работника, то зарплату начислять ему также не будет (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Сочетание материальных и моральных стимулов поможет склонить работника к согласию на вакцинацию.

Совет: включите в трудовой договор и должностные инструкции обязанность работника проходить вакцинацию

Если он нарушит свою трудовую обязанность, то сможете привлечь его к дисциплинарной ответственности. К дисциплинарным взысканиям относят (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение. <…>
Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.