Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Можно привлечь учителя к дисциплинарной ответственности за отсутствие на уроке?

  • 1 марта 2017
  • 144

Вопрос

Учитель в рабочее время покинула класс. В учительской вела себя неадекватно, заговаривалась, кричала. Есть подозрения на психическое заболевание. Медицинский осмотр пройден, результаты хорошие. В настоящее время учитель написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Что предпринять администрации в данной ситуации? Можно ли привлечь учителя к дисциплинарной ответственности?

Ответ

Из рекомендации

Требование объяснений при привлечении работника к дисциплинарной ответственности

<…> Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания руководитель образовательной организации (далее – ОО) должен затребовать от работника письменное объяснение. Данное правило не предусматривает исключений. Письменное объяснение необходимо требовать во всех случаях, когда существует вероятность привлечения учителя к дисциплинарной ответственности, даже если нарушение было незначительным. <…>

Из рекомендации

Дисциплинарная ответственность работника (учителя)

<…> Дисциплинарная ответственность возможна только в трудовых (служебных) отношениях. В основе такой ответственности – всегда дисциплинарный проступок. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность учителя может наступить только при условии совершения дисциплинарного проступка. <…>
<…> В качестве дисциплинарной санкции за совершение дисциплинарного проступка работодатель в соответствии со ст. 192 ТК РФ вправе применить к провинившемуся работнику одно из следующих дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение. <…>

Отсутствие на уроке без достаточных оснований является ненадлежащим выполнением должностных обязанностей и служит основанием для привлечения учителя к дисциплинарной ответственности. При неоднократном нарушении дисциплины работника можно уволить.

Из рекомендации

Можно ли при устройстве на работу нового работника с первого рабочего дня предоставить по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам?

<…> В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. <…>

В ч. 2 ст. 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику. Также, такие случаи определены в ч. 2 ст. 174 и ч. 3 ст. 322 ТК РФ.

В остальных случаях, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы. Если работнику отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а он все равно отсутствует на рабочем месте более 4 часов, его также можно уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В случае возникновения сомнений в квалификации работника, работодатель вправе провести аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.