Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Какие условия включить в эффективный контракт с педагогическими работниками?

  • 5 мая 2017
  • 21

Вопрос

Трудовой договор заключен в январе 2012 г. Необходимо ли в связи с новым законом "Об образовании в РФ", ФГОС и профстандартом заключать новый трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору? Какие условия включить в эффективный контракт с педагогическими работниками?

Ответ

Вы не должны заключать новый договор, необходимо заключить дополнительное соглашение. Новый договор заключается при возникновении трудовых отношений, а в Вашем случае трудовые отношения между сторонами уже есть. Договор необходимо привести в соответствие с требованиями об «эффективном контракте».

Обоснование

Из рекомендации
Какие условия включить в эффективный контракт

Эффективный контракт с педагогическими работниками – это трудовой договор, который вводит стимулирующие выплаты на основании показателей качества, результативности и эффективности.

Этот контракт содержит все условия, которые включает в себя трудовой договор. На это указывают нормы статьи 57 Трудового кодекса РФ. Но, кроме этого, контракт также содержит условия, о которых упоминают распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р и пункт 2 рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н:

1) уточняет трудовую функцию работника;

2) конкретизирует:

  • должностные обязанности;
  • условия оплаты труда, в частности размер вознаграждения и размер поощрения за достижение коллективных результатов труда;
  • показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для стимулирующих выплат (показатели зависят от результатов труда и качества услуг);
  • меры социальной поддержки работника*.

Эффективный контракт с педагогическими работниками полезен как работодателю, так и работнику:

1) с помощью перехода на такой контракт образовательная организация приводит наименования должностей работников в соответствие с нормативными правовыми актами;

2) у работодателя не возникает трудностей с определением видов льгот и компенсаций, которые он должен предоставить работнику;

3) работник понимает, какие трудовые действия он должен выполнить, а работодатель – за что может привлечь работника к дисциплинарной ответственности;

4) понятно прописан механизм, по которому формируют зарплату работника.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.