text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Как прописать режим рабочего времени в трудовом договоре с директором школы?

  • 6 апреля 2017
  • 30

Вопрос

Как прописать режим рабочего времени в трудовом договоре с директором школы?

Ответ

Продолжительность рабочей недели руководителя не может превышать 40 часов в неделю. Директору может быть установлен, например, ненормированный рабочий день. Конкретная продолжительность рабочей недели и режим труда определяет работодатель.

Обоснование

Из рекомендации
Правовой статус руководителя образовательной организации: условия заключения и расторжения трудового договора

Типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения утверждена постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. № 329* .

Внимание: в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться срочный трудовой договор . Срок действия такого трудового договора с директором школы согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В статье 275 ТК РФ содержатся также другие нормативные требования к заключению трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения:

1) трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 );

2) лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), обязано представлять сведения о своих доходах , об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Представление указанных сведений осуществляется:

  • лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения – в порядке, утверждаемом Правительством РФ;
  • лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта РФ – в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта РФ;
  • лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения – в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления (ч. 4 ).

Внимание: особенности регламентации труда руководителя образовательной организации (далее – ОО) во многом объясняются его двойным статусом: с одной стороны, он наемный работник, с другой – работодатель. При этом ошибочно полагать, что работодателем для него является ОО.

Согласно ст. 20 ТК РФ работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Трудовые отношения в силу ч.1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Соответственно, если учредитель заключил трудовой договор с директором школы и назначил (утвердил) его на должность, то он и будет считаться его работодателем.

Что касается ОО, то она является для руководителя просто местом работы (рабочим местом). Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Также ошибочно полагать, что руководитель ОО является педагогическим работником. Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678 (далее – Номенклатура должностей), должности директора (заведующего) отнесены к подразд. 1 "Должности руководителей" разд. 2 "Должности руководителей образовательных организаций".

Внимание: ввиду того, что указанные должности не отнесены Номенклатурой должностей к должностям педагогических работников, они таковыми не являются. Это значит, что все особенности регулирования трудовых отношений, применяемых при регулировании труда педагогических работников, нельзя автоматически применять при регулировании труда руководителей ОО.

Тем не менее, и у руководителей ОО есть установленные законодательством (ТК РФ, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и т. д.) права, социальные гарантии и меры социальной поддержки.

Трудовым законодательством предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с директорами школ. 

Так, например, в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ говорится, что трудовой договор, заключенный с руководителем организации как на определенный, так и на неопределенный срок может быть прекращен в связи с принятием такого решения собственником имущества организации (учредителем). В то же время согласно ст. 279 ТК РФ в этом случае при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Конкретный размер компенсации фиксируется в трудовом договоре с директором школы. 

Такую же компенсацию – в размере не ниже трех средних месячных заработков – руководитель организации должен получить согласно ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Ее должен выплатить новый собственник имущества.

Однако для руководителей государственных и муниципальных учреждений размер таких выплат ограничен. В соответствии со ст. 349.3 ТК РФ руководителям государственных или муниципальных учреждений в случае выплаты им компенсаций, предусмотренных ст. 181 или 279 ТК РФ, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы общего образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.