Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Существует ли порядок снятия дисциплинарного взыскания с педагога?

  • 5 мая 2017
  • 84

Вопрос

Существует ли порядок снятия дисциплинарного взыскания с педагога? Является ли снятие дисциплинарного взыскания обязанностью работодателя? Установлены ли сроки действия дисциплинарного взыскания прежде, чем работник может обратиться к работодателю с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания? Каким образом и в какие сроки работодатель должен сообщить работнику о принятом решении и должен ли сообщать?

Ответ

Работодатель не обязан принимать решение о снятии дисциплинарного взыскания с педагога. Взыскание действует год. С ходатайством о его снятии можно обратиться в любое время до истечения этого срока. Порядка и сроков, в которые работодатель должен уведомить работника о своем решении, не установлено.

Обоснование из рекомендации

Процедура снятия дисциплинарного взыскания

<…>На основании ст.194 Трудового кодекса РФ возможны два варианта снятия дисциплинарного взыскания. Подчеркнем, что они применяются к таким взысканиям как замечание и выговор и не распространяются на дисциплинарное взыскание в виде увольнения, поскольку в последнем случае трудовые отношения расторгаются.

1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания педагогу не будет выдвинуто новое дисциплинарное взыскание, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Истечение годичного срока со дня применения дисциплинарного взыскания свидетельствует о том, что оно утратило силу.

Однако если в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной ответственности, он вновь привлекается к дисциплинарной ответственности, то годичный срок действия второго дисциплинарного взыскания перекрывает срок действия первого дисциплинарного взыскания и выходит за его пределы.

2. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания к педагогу имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Законодатель устанавливает исчерпывающий перечень лиц, имеющих право поставить вопрос перед работодателем о снятии дисциплинарного взыскания. К ним относится: сам работник; непосредственный руководитель работника; представительный орган работников.

Внимание: снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя.

Основаниями для снятия дисциплинарного взыскания с педагога до истечения годичного срока его действия могут служить: добросовестное отношение работника к выполнению трудовых обязанностей, результативность труда работника, проявление творческой инициативы и др.<…>

Снятие дисциплинарного взыскания с работника – право, а не обязанность работодателя. Законодательство не содержит положений о том, что работодатель должен в конкретные сроки уведомить работника о принятом решении. Результатом его решение будет издание или неиздание приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.