text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

Существует ли порядок снятия дисциплинарного взыскания с педагога?

  • 5 мая 2017
  • 70

Вопрос

Существует ли порядок снятия дисциплинарного взыскания с педагога? Является ли снятие дисциплинарного взыскания обязанностью работодателя? Установлены ли сроки действия дисциплинарного взыскания прежде, чем работник может обратиться к работодателю с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания? Каким образом и в какие сроки работодатель должен сообщить работнику о принятом решении и должен ли сообщать?

Ответ

Работодатель не обязан принимать решение о снятии дисциплинарного взыскания с педагога. Взыскание действует год. С ходатайством о его снятии можно обратиться в любое время до истечения этого срока. Порядка и сроков, в которые работодатель должен уведомить работника о своем решении, не установлено.

Обоснование из рекомендации

Процедура снятия дисциплинарного взыскания

<…>На основании ст.194 Трудового кодекса РФ возможны два варианта снятия дисциплинарного взыскания. Подчеркнем, что они применяются к таким взысканиям как замечание и выговор и не распространяются на дисциплинарное взыскание в виде увольнения, поскольку в последнем случае трудовые отношения расторгаются.

1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания педагогу не будет выдвинуто новое дисциплинарное взыскание, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Истечение годичного срока со дня применения дисциплинарного взыскания свидетельствует о том, что оно утратило силу.

Однако если в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной ответственности, он вновь привлекается к дисциплинарной ответственности, то годичный срок действия второго дисциплинарного взыскания перекрывает срок действия первого дисциплинарного взыскания и выходит за его пределы.

2. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания к педагогу имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Законодатель устанавливает исчерпывающий перечень лиц, имеющих право поставить вопрос перед работодателем о снятии дисциплинарного взыскания. К ним относится: сам работник; непосредственный руководитель работника; представительный орган работников.

Внимание: снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя.

Основаниями для снятия дисциплинарного взыскания с педагога до истечения годичного срока его действия могут служить: добросовестное отношение работника к выполнению трудовых обязанностей, результативность труда работника, проявление творческой инициативы и др.<…>

Снятие дисциплинарного взыскания с работника – право, а не обязанность работодателя. Законодательство не содержит положений о том, что работодатель должен в конкретные сроки уведомить работника о принятом решении. Результатом его решение будет издание или неиздание приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.