Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Организация рабочего времени работников образования, не участвующих в экзаменах

  • 4 мая 2017
  • 21

Вопрос

Учреждение является пунктом проведения ЕГЭ (досрочный этап). Не все сотрудники учреждения заняты в день проведения экзамена, то есть их не приглашаем на работу. Как организовать рабочее время работников образования, не участвующих в проведении экзаменов, и как оплатить эти дни?

Ответ

Издайте распорядительный акт, в котором укажите, какую работу будут выполнять работники в данное время. Составьте график работ.

Обоснование из рекомендации
Регулирование режима рабочего времени педагогов в период каникул и отмены занятий
<…>Руководителям ОО следует помнить о том, что продолжительность рабочего времени работников образования изменению не подлежит.<…>
<…>В соответствии с п. 5 разд. "Общие положения" Квалификационных характеристик при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-педагогических условиях: каникулярный период, не совпадающий с отпуском работников, отмена для обучающихся, воспитанников учебных занятий, изменение режима образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям и т. п.

При уточнении перечня работ, свойственных той или иной должности в конкретных организационно-педагогических условиях, необходимо исходить из того, что в указанные периоды учителя, преподаватели (за исключением преподавателей учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования) осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу в пределах нормируемой части рабочего времени работников образования, соответствующего установленному объему учебной нагрузки или педагогической работы, определенному им до начала каникул.<…>

<…>Внимание: в аналогичном порядке регулируется рабочее время работников образования в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям. К другим основаниям могут быть отнесены периоды, связанные с проведением в здании ОО выборов в органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также единого государственного экзамена и государственной итоговой аттестации.

Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по перечисленным и иным основаниям для работников ОО, в т. ч. общеобразовательных школ, также являются рабочим временем и не могут рассматриваться как простой, как их иногда необоснованно пытаются квалифицировать.

За время работы в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса), как и в периоды каникул, не совпадающие с отпуском, оплата труда учителей и других педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Привлечение к работе работников в каникулярные периоды, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса), не совпадающие с отпуском, по указанным выше причинам осуществляется на основании соответствующих распорядительных актов ОО, в которых одновременно определяются выполняемые работниками обязанности и устанавливается график работы.<…>

Режим рабочего времени работников образования в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей (п. 4.6 Порядка).

Это означает, что Вам необходимо издать распорядительный акт о привлечении работников к работе в периоды отмены учебных занятий. В нем же определите, какую работу они будут осуществлять. Это может быть: проверка тетрадей, ведение электронного журнала, подготовка какой-либо отчетной документации, анализ УМК и дидактических материалов, подготовка к проведению уроков и т.д.

Включите те обязанности, которые работником могут выполняться за пределами учебных занятий и вне образовательной организации. Затем составьте график работы.

Оплата такой работы не отличается от той, которая установлена во время проведения занятий.

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.