text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

Организация рабочего времени работников образования, не участвующих в экзаменах

  • 4 мая 2017
  • 21

Вопрос

Учреждение является пунктом проведения ЕГЭ (досрочный этап). Не все сотрудники учреждения заняты в день проведения экзамена, то есть их не приглашаем на работу. Как организовать рабочее время работников образования, не участвующих в проведении экзаменов, и как оплатить эти дни?

Ответ

Издайте распорядительный акт, в котором укажите, какую работу будут выполнять работники в данное время. Составьте график работ.

Обоснование из рекомендации
Регулирование режима рабочего времени педагогов в период каникул и отмены занятий
<…>Руководителям ОО следует помнить о том, что продолжительность рабочего времени работников образования изменению не подлежит.<…>
<…>В соответствии с п. 5 разд. "Общие положения" Квалификационных характеристик при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-педагогических условиях: каникулярный период, не совпадающий с отпуском работников, отмена для обучающихся, воспитанников учебных занятий, изменение режима образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям и т. п.

При уточнении перечня работ, свойственных той или иной должности в конкретных организационно-педагогических условиях, необходимо исходить из того, что в указанные периоды учителя, преподаватели (за исключением преподавателей учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования) осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу в пределах нормируемой части рабочего времени работников образования, соответствующего установленному объему учебной нагрузки или педагогической работы, определенному им до начала каникул.<…>

<…>Внимание: в аналогичном порядке регулируется рабочее время работников образования в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям. К другим основаниям могут быть отнесены периоды, связанные с проведением в здании ОО выборов в органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также единого государственного экзамена и государственной итоговой аттестации.

Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по перечисленным и иным основаниям для работников ОО, в т. ч. общеобразовательных школ, также являются рабочим временем и не могут рассматриваться как простой, как их иногда необоснованно пытаются квалифицировать.

За время работы в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса), как и в периоды каникул, не совпадающие с отпуском, оплата труда учителей и других педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Привлечение к работе работников в каникулярные периоды, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса), не совпадающие с отпуском, по указанным выше причинам осуществляется на основании соответствующих распорядительных актов ОО, в которых одновременно определяются выполняемые работниками обязанности и устанавливается график работы.<…>

Режим рабочего времени работников образования в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей (п. 4.6 Порядка).

Это означает, что Вам необходимо издать распорядительный акт о привлечении работников к работе в периоды отмены учебных занятий. В нем же определите, какую работу они будут осуществлять. Это может быть: проверка тетрадей, ведение электронного журнала, подготовка какой-либо отчетной документации, анализ УМК и дидактических материалов, подготовка к проведению уроков и т.д.

Включите те обязанности, которые работником могут выполняться за пределами учебных занятий и вне образовательной организации. Затем составьте график работы.

Оплата такой работы не отличается от той, которая установлена во время проведения занятий.

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.