Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Правомерно заключать договор о полной материальной ответственности учителей?

  • 11 мая 2017
  • 81

Вопрос

Правомерно ли заключать договор о полной материальной ответственности учителей?

Ответ

Нельзя заключать договор о полной материальной ответственности с учителем. Потому при причинении ущерба работодателю он несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка.

Обоснование
Из рекомендации

Оформление договора о полной материальной ответственности

<…> Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее – постановление Минтруда России № 85). <…>

В указанном Перечне не указывается работа, соответствующая должностным обязанностям учителя. Потому, действительно, не должен был заключаться договор о полной материальной ответственности учителей, суд может признать такой договор недействительным.

Вместе с тем, это не означает, что работник не несет ответственность за ущерб имуществу работодателя. Он не несет полной материальной ответственности, которая отличается от материальной ответственности тем, что она не ограничена размером среднего месячного заработка работника.

За причиненный ущерб материальную ответственность учитель несет в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (241 ТК РФ).

Следовательно, если работнику вверен ноутбук, он отвечает за его сохранность в пределах среднего заработка за причиненный им имуществу ущерб. Однако, если ущерб имуществу причинен третьим лицом либо вина работника отсутствует – он не наносит ущерба работодателю, не несет материальной ответственности.

Материальная ответственность учителя исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52).

Рекомендуем провести внутреннее расследование в целях определения обстоятельств причинения вреда имуществу, составив комиссию из работников организации. Если факт наличия причинной связи между поведением работника и причиненным ущербом будет установлен, зафиксируйте его письменно (например, в акте расследования).

В случае возникновения спора он может разрешаться в судебном порядке. Тогда наличие вины работника необходимо доказывать работодателю.

В обязанности работодателя входит доказывание вины работника в причинении ущерба, причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом, наличия прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба (п. 4 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52).

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.