text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Отпуск учителю школы по основной должности и по совместительству: два приказа?

  • 11 мая 2017
  • 33

Вопрос

Сотрудник работает на 1,0 ставку учителем русского языка и в порядке внутреннего совместительства учителем-логопедом на 0,5 ставки. При предоставлении отпуска учителю школы издавать два отдельных приказа по различным должностям, или можно в одном приказе прописать "предоставить отпуск учителю русского языка и литературы, учителю-логопеду"?
Период работы по основной должности учителя будет с 26.08.2016 г. по 25.08.2017 г., а учителем -логопедом принята с 01.09.2016 г. Также в графике отпусков фиксировать сотрудника дважды по двум должностям или достаточно по основной должности (продолжительность отпуска по календарным дням совпадают)?

Ответ

Закон не устанавливает специальных требований в данном случае. Однако можно рекомендовать издание двух самостоятельных приказов. Это объясняется тем, что приказы оформляют трудовые отношения между работником и работодателем. В вашем же случае имеет место два различных вида трудовых отношений.

В графике отпусков также рекомендуется указывать сведения по двум должностям самостоятельно.

Обоснование

Из рекомендации
Как предоставить ежегодный отпуск учителю школы
Этап 2. Издать приказ об отпуске и заполнить записку-расчет

<…> Работодателю нужно оформить два документа – приказ об отпуске и записку-расчет.

Документ 1. Приказ о предоставлении отпуска

Госкомстат утвердил две формы таких приказов – форму № Т-6 и форму № Т-6а (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Первую используют, если в одном приказе оформляют отпуск одного работника. Вторую – если нескольким работникам.

В приказе на отпуск учителю школы укажите:

  • номер и дату, когда составляете приказ;
  • табельный номер работника;
  • его Ф. И. О.;
  • должность работника;
  • структурное подразделение, в котором он работает (при наличии);
  • период работы, за который предоставляется отпуск (рабочий год).

Приказ на отпуск учителю школы подписывает руководитель образовательной организации.

С приказом ознакомьте работника. Для этого он должен поставить свою подпись и указать дату ознакомления.<…>

<…> Документ 2. Записка-расчет

Ее форму также утвердил Госкомстат России. В постановлении от 5 января 2004 г. № 1 она обозначена как форма Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Этот документ нужен для расчета причитающейся работнику зарплаты и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Ее составляют заранее, так как отпускные выплачивают работнику не менее чем за три дня до отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

На первом листе укажите:

  • номер и дату составления записки-расчета;
  • табельный номер работника;
  • его Ф. И. О. и должность;
  • структурное подразделение работника (при наличии);
  • период работы, за который предоставляется отпуск.

В разделе «А» отразите:

  • количество календарных дней отпуска учителя школы;
  • даты, на которые приходится отпуск.

Первую страницу подписывает работник кадровой службы. При этом он указывает свою должность и расшифровку подписи.

Второй лист содержит расчет оплаты отпуска, начислений и удержаний, а также общей суммы к выплате.

В графах 4, 5 укажите количество календарных дней и часов, которые приходятся на отработанное время в расчетном периоде.

Графу «Количество часов расчетного периода» заполняют, если оплачивают отпуск работнику с суммированным учетом рабочего времени.

Второй лист записки-расчета подписывает бухгалтер (с расшифровкой подписи).<…>

Следует обратить внимание, что педагогическая работа в одном и том же учреждении с дополнительной оплатой не является совместительством (пункт 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры").

Такая работа может быть оформлена только как совмещение профессий (должностей) в порядке ст. 60.2 ТК РФ (см. рекомендацию Основная и дополнительно оплачиваемая педагогическая работа и рекомендацию Как правильно оформить внутреннее совмещение должностей: составить дополнительное соглашение к трудовому договору или заключить с работником новый трудовой договор?).

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы общего образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.