Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Некорректное поведение педагога в школе: какие меры воздействия можно применить?

  • 15 мая 2017
  • 93

Вопрос

Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить при некорректном поведении педагога в школе (оскорбления, грубость) по отношению к административно-управленческому персоналу?

Ответ

Это зависит от рода деятельности работника и его обязанностей.

Обоснование

Трудовое законодательство предусматривает меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Если работник добросовестно и в полном объеме выполняет свои трудовые функции, но при этом оскорбляет коллег и устраивает скандалы, то применить к нему указанные меры взысканий работодатель не вправе, даже если возможность дисциплинарного взыскания за некорректное поведение работника (педагога) прямо закреплена в локальном нормативном акте.

Такое положение не подлежит применению, поскольку трудовое законодательство не содержит оснований для привлечения работника к дисциплинарному взысканию за оскорбления и грубость. Правомерность позиции подтверждает и судебная практика (апелляционное определение Пермского краевого суда от 4 декабря 2013 г. № 33-11426).

Другое дело, если в должностных обязанностях прямо закреплена обязанность корректного поведения педагога в школе по отношению к коллегам. В случае нарушения этого пункта работодатель будет применять взыскание уже не за оскорбления, а за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Какой вид дисциплинарного взыскания применить работодатель решает самостоятельно.

Подобное поведение недопустимо для работников, которые выполняют воспитательные функции: учителей, преподавателей, воспитателей и т. п. Оскорбления и прочее непристойное поведение педагога в школе расценивается как аморальный проступок, при совершении которого работник, может быть уволен. Подробнее об этом в рекомендации Увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, по инициативе работодателя в связи с совершением им аморального проступка (не является дисциплинарным взыскание).

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.