Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Сторож образовательного учреждения не пропущен медкомиссией: можно его уволить?

  • 19 мая 2017
  • 62

Вопрос

Сторож образовательного учреждения при прохождении очередного медосмотра не был допущен к работе? Никаких рекомендаций комиссия ему не дала. Можно ли его уволить? Если да, то по какой статье?

Ответ

Необходимо исходить из того, является ли противопоказание временным согласно заключению. Если оно не носит временного характера либо его срок превышает 4 месяцев, то трудовой договор со сторожем образовательного учреждения прекращается.

Обоснование

Отстранение работника от работы при наличии медицинских противопоказаний

<…> Если согласно медицинскому заключению срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а подходящих вакансий или согласия работника на перевод нет, то вместо приказа об отстранении издается приказ об увольнении сторожа образовательного учреждения. 

Приказ о расторжении трудового договора составляется по рекомендованной Госкомстатом России унифицированной форме № Т-8, утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В приказе нужно указать, что работник увольняется в связи с невозможностью продолжать работу согласно медицинскому заключению и с отсутствием у работодателя соответствующей работы согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В строке "Основание" следует указать реквизиты медицинского заключения, а также реквизиты документа с предложением перевода на другую работу, на котором зафиксирован отказ работника, или реквизиты акта об отказе от перевода. <…>

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.