text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

Как принять в образовательную организацию психолога со свободным графиком?

  • 20 мая 2017
  • 89

Вопрос

Школа планирует принять на оказание платной образовательной услуги психолога, которому нужен свободный график работы (маленький ребенок на руках). В штат принять нет возможности, так как в штатном расписании образовательной организации отсутствует ставка психолога.
Какой в этом случае должен быть оформлен договор, и как оговорить оплату, если каждый месяц сумма от реализации платной услуги будет разная? Будет ли правомочно написать в договоре "Стоимость предусмотренных п. 3.1 настоящего договора услуг на момент заключения договора составляет 50% от суммы дохода, полученной от оказания услуг за фактически отработанное время"?

Ответ

Можно ввести в штатное расписание данную должность и заключить с психологом в образовательной организации трудовой договор. Также можно заключить гражданско-правовой договор, но он не должен содержать признаков трудовых отношений. Стороны свободны в определении условий договора, в том числе о цене и о предмете.

Обоснование из рекомендации
Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера

<…>Действующим законодательством для выполнения различных видов работ предусмотрена возможность заключать как трудовые, так и гражданско-правовые (договор подряда, договор возмездного оказания услуг) договоры.

При определении вида договора необходимо учитывать положения ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). В соответствии с указанной нормой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Следовательно, заключение гражданско-правового договора возможно только в том случае, если выполнение работы (оказание услуги) не содержит признаков трудовых отношений.

Внимание: если выполнение работы (оказание услуги) содержит признаки трудовых отношений, необходимо заключать трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).<…>

<…> Согласно ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. <…>

Чтобы избежать подобных споров, рекомендуем все же оформить с психологом в образовательной организации трудовые отношения и заключить с ним трудовой договор.

Из рекомендации

Как составить штатное расписание образовательной организации

<…>Образовательная организация самостоятельно составляет штатное расписание и определяет наименования должностей и количество штатных единиц по каждой конкретной должности (подп. 4 ч. 3 ст. 28 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).<…>

Из рекомендации

Особенности установления штатного расписания в образовательной организации

<…> Внимание: если ОО введет в штат должности, не предусмотренные при финансировании, затраты на их содержание ОО должна будет компенсировать за собственный счет. <…>

ОО вправе утвердить новое штатное расписание и ввести в него должность психолога. Учитывая, что данным работником будет выполняться работа в рамках оказания платных услуг, которые не отвечает целям финансирования, то заработная плата ему будет выплачиваться за счет собственных средств ОО.

Если же будет принято решение заключить с данным лицом гражданско-правовой договор, из него необходимо исключить все признаки трудового договора. О том, как это сделать читайте в рекомендации «Как исключить признаки трудовых отношений при заключении гражданско-правового договора?».

В соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Следовательно, условия гражданско-правового договора стороны определяют по своему усмотрению.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.