text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Как принять в образовательную организацию психолога со свободным графиком?

  • 20 мая 2017
  • 89

Вопрос

Школа планирует принять на оказание платной образовательной услуги психолога, которому нужен свободный график работы (маленький ребенок на руках). В штат принять нет возможности, так как в штатном расписании образовательной организации отсутствует ставка психолога.
Какой в этом случае должен быть оформлен договор, и как оговорить оплату, если каждый месяц сумма от реализации платной услуги будет разная? Будет ли правомочно написать в договоре "Стоимость предусмотренных п. 3.1 настоящего договора услуг на момент заключения договора составляет 50% от суммы дохода, полученной от оказания услуг за фактически отработанное время"?

Ответ

Можно ввести в штатное расписание данную должность и заключить с психологом в образовательной организации трудовой договор. Также можно заключить гражданско-правовой договор, но он не должен содержать признаков трудовых отношений. Стороны свободны в определении условий договора, в том числе о цене и о предмете.

Обоснование из рекомендации
Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера

<…>Действующим законодательством для выполнения различных видов работ предусмотрена возможность заключать как трудовые, так и гражданско-правовые (договор подряда, договор возмездного оказания услуг) договоры.

При определении вида договора необходимо учитывать положения ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). В соответствии с указанной нормой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Следовательно, заключение гражданско-правового договора возможно только в том случае, если выполнение работы (оказание услуги) не содержит признаков трудовых отношений.

Внимание: если выполнение работы (оказание услуги) содержит признаки трудовых отношений, необходимо заключать трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).<…>

<…> Согласно ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. <…>

Чтобы избежать подобных споров, рекомендуем все же оформить с психологом в образовательной организации трудовые отношения и заключить с ним трудовой договор.

Из рекомендации

Как составить штатное расписание образовательной организации

<…>Образовательная организация самостоятельно составляет штатное расписание и определяет наименования должностей и количество штатных единиц по каждой конкретной должности (подп. 4 ч. 3 ст. 28 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).<…>

Из рекомендации

Особенности установления штатного расписания в образовательной организации

<…> Внимание: если ОО введет в штат должности, не предусмотренные при финансировании, затраты на их содержание ОО должна будет компенсировать за собственный счет. <…>

ОО вправе утвердить новое штатное расписание и ввести в него должность психолога. Учитывая, что данным работником будет выполняться работа в рамках оказания платных услуг, которые не отвечает целям финансирования, то заработная плата ему будет выплачиваться за счет собственных средств ОО.

Если же будет принято решение заключить с данным лицом гражданско-правовой договор, из него необходимо исключить все признаки трудового договора. О том, как это сделать читайте в рекомендации «Как исключить признаки трудовых отношений при заключении гражданско-правового договора?».

В соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Следовательно, условия гражданско-правового договора стороны определяют по своему усмотрению.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы общего образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.