text

Бесплатный вебинар: "Какие документы разместить на сайте образовательной организации?" Участвовать бесплатно

Справочник руководителя образовательного учреждения

Два педагога не подписали приказ по стимулирующим выплатам учителям: что делать?

  • 9 июня 2017
  • 5559

Вопрос

Приказ по утверждению стимулирующих выплат учителям не подписали два педагога. Составлен акт об отказе поставить подпись под этим приказом. Может ли руководитель образовательной организации отдать приказ на исполнение бухгалтеру? Приказ составлен на стимулирование 13 учителей.

Ответ

Да, это возможно. Порядок вступления в силу локальных актов работодателя законом не урегулирован. Поэтому такой порядок работодатель определяет самостоятельно. Закон не запрещает применять в отношении согласившихся работников приказ, если часть работников отказались ознакомиться с приказом по утверждению стимулирующих выплат учителям.

Обоснование

Из рекомендации

Изменение условий трудового договора

По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены не иначе как по взаимному согласию сторон. Поскольку сам трудовой договор заключается в письменной форме, то и изменения к нему оформляются в письменной форме. При этом стороны вправе изменять любые условия трудового договора, как обязательные, так и дополнительные. Такие изменения могут носить как временный, так и постоянный характер.

Изменение трудового договора с учителем школы предполагает именно изменение, а не перезаключение такого договора. При изменении тех или иных условий трудового договора, сам трудовой договор не теряет юридической силы и продолжает действовать.

С инициативой об изменении условий трудового договора, в независимости от характера таких изменений (временные или постоянные), может выступить как работодатель, так и сам работник. Главное – наличие взаимного согласия работодателя и работника.

Статья 74 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) наделяет работодателя правом изменять условия трудового договора работника (за исключением его трудовой функции) в одностороннем порядке, но только в исключительных случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При угрозе массового увольнения работников, вследствие тех же организационных или технологических изменений, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить неполное рабочее время на срок до шести месяцев*.

Частным случаем изменения трудового договора является перевод работника на другую работу . В случае с переводом работника изменяются условия трудового договора о трудовой функции работника и (или) структурном подразделении, в котором трудится работник (если таковое прописано в трудовом договоре). В качестве перевода на другую работу рассматривается в том числе и перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод может быть временным или постоянным. В зависимости от того, ограничен ли он каким-либо сроком или нет. Срок перевода согласовывается сторонами до издания приказа о переводе. В случае временного перевода, по окончании его срока, работник возвращается к своей прежней работе. Если же по окончании срока перевода прежняя работа работнику не была предоставлена, а работник не требует ее предоставления и продолжает работать, временный перевод становится постоянным.

Не требует согласия работника, а, следовательно, заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с учителем школы, перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, которое не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Таким образом, если в трудовом договоре было прописано, в каком помещении работает сотрудник, какое ему предоставляется оборудование и т. д., то изменение этих условий потребует соглашения с работником. Если же эти условия в трудовом договоре не определены, то согласие работника на их изменение не нужно.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.