text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

Невыполнение педагогом должностных обязанностей в школе: какой издать приказ?

  • 1 мая 2017
  • 157

Вопрос

Как написать распоряжение заместителю директора о невыполнении тех или иных должностных обязанностей педагогом в школе?

Ответ

Такого документа нет. Привлеките данных работников к дисциплинарной ответственности.

Обоснование
Такого документа нет. Распоряжение подразумевает, что определенному лицу (лицам) поручается выполнение какого-либо задания. В силу субординации, заместитель директора в распоряжении никакого поручения директору дать не может.

За невыполнение или несвоевременное выполнение должностных обязанностей педагога в школе работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности.

Из рекомендации

Дисциплинарная ответственность работника

<…>В качестве дисциплинарной санкции за совершение дисциплинарного проступка работодатель в соответствии со ст. 192 ТК РФ вправе применить к провинившемуся работнику (педагогу) одно из следующих дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.<…>

<…>Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель в каждой конкретной ситуации самостоятельно определяет, какого взыскания заслуживает работник, совершивший дисциплинарный проступок. Однако применение такой меры как увольнение ограничено законом и допускается только в строго определенных им случаях.

Законность применения к педагогу дисциплинарного взыскания определяется не только наличием формального основания для привлечения такого работника к дисциплинарной ответственности. Работодатель обязан соблюдать установленный Трудовым кодексом РФ порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе и в части сроков применения к работнику дисциплинарных взысканий. <…>

Служебное расследование начинается в связи с обнаружением факта проступка, на основании которого составляется приказ о проведении внутреннего расследования.

Обнаружение такого факта может быть в форме докладной, служебной записки, либо жалобы.

Решение о назначении комиссии и издание приказа о служебном расследовании принимает руководитель. Каких-либо обязательных предписаний о том, что руководитель обязан при поступлении жалобы на невыполнение или несвоевременное выполнение должностных обязанностей педагога в школе издать такой приказ и назначить служебное расследование, трудовое законодательство не содержит.

Из рекомендации

Срок применения дисциплинарного взыскания

<…>По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен он правом налагать дисциплинарные взыскания или нет.<…>

<…>Дисциплинарное взыскание к педагогу в любом случае не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.<…>

Не обязательно в качестве дисциплинарного взыскания применять именно выговор, можно вынести работникам замечание.

В Справочной Системе «Образование» размещены шаблоны приказа об объявлении замечания работнику и приказа об объявлении выговора работнику. Для ознакомления перейдите по ссылке.

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.