text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Невыполнение педагогом должностных обязанностей в школе: какой издать приказ?

  • 1 мая 2017
  • 164

Вопрос

Как написать распоряжение заместителю директора о невыполнении тех или иных должностных обязанностей педагогом в школе?

Ответ

Такого документа нет. Привлеките данных работников к дисциплинарной ответственности.

Обоснование
Такого документа нет. Распоряжение подразумевает, что определенному лицу (лицам) поручается выполнение какого-либо задания. В силу субординации, заместитель директора в распоряжении никакого поручения директору дать не может.

За невыполнение или несвоевременное выполнение должностных обязанностей педагога в школе работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности.

Из рекомендации

Дисциплинарная ответственность работника

<…>В качестве дисциплинарной санкции за совершение дисциплинарного проступка работодатель в соответствии со ст. 192 ТК РФ вправе применить к провинившемуся работнику (педагогу) одно из следующих дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.<…>

<…>Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель в каждой конкретной ситуации самостоятельно определяет, какого взыскания заслуживает работник, совершивший дисциплинарный проступок. Однако применение такой меры как увольнение ограничено законом и допускается только в строго определенных им случаях.

Законность применения к педагогу дисциплинарного взыскания определяется не только наличием формального основания для привлечения такого работника к дисциплинарной ответственности. Работодатель обязан соблюдать установленный Трудовым кодексом РФ порядок применения дисциплинарных взысканий, в том числе и в части сроков применения к работнику дисциплинарных взысканий. <…>

Служебное расследование начинается в связи с обнаружением факта проступка, на основании которого составляется приказ о проведении внутреннего расследования.

Обнаружение такого факта может быть в форме докладной, служебной записки, либо жалобы.

Решение о назначении комиссии и издание приказа о служебном расследовании принимает руководитель. Каких-либо обязательных предписаний о том, что руководитель обязан при поступлении жалобы на невыполнение или несвоевременное выполнение должностных обязанностей педагога в школе издать такой приказ и назначить служебное расследование, трудовое законодательство не содержит.

Из рекомендации

Срок применения дисциплинарного взыскания

<…>По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен он правом налагать дисциплинарные взыскания или нет.<…>

<…>Дисциплинарное взыскание к педагогу в любом случае не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.<…>

Не обязательно в качестве дисциплинарного взыскания применять именно выговор, можно вынести работникам замечание.

В Справочной Системе «Образование» размещены шаблоны приказа об объявлении замечания работнику и приказа об объявлении выговора работнику. Для ознакомления перейдите по ссылке.

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы общего образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.