text

Бесплатный вебинар 19 октября >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Отказ от прохождения работником школы медицинского осмотра: действия директора?

  • 9 июня 2017
  • 300

Вопрос

Что делать руководителю, если работник отказывается пройти периодический медицинский осмотр централизованно, за счет работодателя, мотивируя это низкой квалификацией медицинского персонала медучреждения, с которым подписан договор школой? Мало того, медицинский осмотр работник школы требует оплатить в другом медучреждении, находящимся в другом регионе с учетом проезда. Что делать в этом случае?

Ответ

В этом случае необходимо письменно уведомить работника о необходимости пройти медосмотр. Прохождение медосмотра это не право, а обязанность работника. За нарушение своих обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом работнику не предоставлено право выбора медицинской организации для прохождения обязательного осмотра. Если работник школы от медицинского осмотра откажется, то он может быть отстранен от работы.

Обоснование из рекомендации
Отстранение от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр

<…> В соответствии с положениями ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) организация проведения медицинских осмотров для отдельных категорий работников возлагается на работодателя. Работники обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, если это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 214 ТК РФ).

Согласно ст. 213 ТК РФ работники детских учреждений проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр работников школы (ст. 76 ТК РФ).

Трудовым законодательством не установлен перечень документов, которые должен оформлять работодатель для отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотр*.

Внимание:

исходя из положений ст. 76 ТК РФ, работодателю достаточно оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр, и издать приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы.

Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником школы медицинского осмотра, могут быть:

1) объяснительная записка работника о непрохождении осмотра;

2) письменный отказ работника от прохождения осмотра;

3) листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;

4) документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр;

5) акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медосмотра оформляется приказом (распоряжением) руководителя. В приказе об отстранении следует отразить:

1) Ф. И. О. и должность работника;

2) основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);

3) обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины работника в непрохождении медосмотра, – они влияют на условия оплаты (неоплаты) периода отстранения;

4) условия оплаты периода отстранения;

5) перечень документов, которые подтверждают непрохождение медицинского осмотра;

6) срок отстранения.

Окончание срока отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием – прохождением медицинского осмотра. Это позволит избежать издания дополнительных приказов, если работник опять не пройдет медосмотр вовремя.

Внимание:

в случае если работник школы медицинский осмотр не прошел по своей вине, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание.

Вносить сведения об отстранении работника от работы в его личную карточку необязательно, поскольку это прямо не предусмотрено законодательством. Однако такая информация понадобится работодателю при подсчете стажа работы работника, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ работник допускается к работе после прохождения обязательного медицинского осмотра. Прохождение осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинское учреждение. Допуск к работе также оформляется приказом (распоряжением) руководителя*.<…>

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.