text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

Каким документом оформить внутреннее совместительство педагога?

  • 15 мая 2017
  • 57

Вопрос

Каким документом оформить внутреннее совместительство педагога?

Ответ

Заключите с работником трудовой договор.

Обоснование из рекомендации

Как правильно оформить внутреннее совмещение должностей: составить дополнительное соглашение к трудовому договору или заключить с работником новый трудовой договор?

<…>Статьей 60.1 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).<…>

<…> Статьей 60.1 ТК РФ прямо установлено, что при внутреннем совместительстве педагога требуется заключение «нового» трудового договора.<…>

Из рекомендации

Как заполнять трудовые книжки

<…>Записи о работе педагога по совместительству вносят в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы. Внесите их на основании документа, который подтверждает работу по совместительству. При этом учитывайте нормы постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41, которое устанавливает особенности работы по совместительству педагогических работников.

Ситуация: как внести в трудовую книжку запись о совместительстве педагога в одном образовательном учреждении

Внесите сведения о такой работе на основании документа, который ее подтверждает (п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Для этого:

1) в графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки поставьте порядковый номер записи;

2) в графе 2 укажите дату приема на работу в качестве совместителя;

3) в графе 3 сделайте запись о принятии на работу педагога по совместительству в структурное подразделение образовательной организации (при наличии) с указанием наименования должности, специальности, профессии и квалификации;

4) в графе 4 сделайте ссылку на номер и дату приказа о приеме на работу по совместительству.

В таком же порядке сделайте и запись об увольнении с этой работы.<…>

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.