text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Увольнение учителя школы: возможно ли и что необходимо предпринять?

  • 1 марта 2017
  • 152

Вопрос

Педагогический работник в 2002 году был принят на работу в образовательное учреждение на должность учителя украинского языка и литературы. В период с 2010 года и по 01.09.2017 года находится в отпуске по уходу за ребенком (предоставлялся отпуск подряд на 3-х детей). До ухода в отпуск имел учебную нагрузку по украинскому языку и литературе.

В настоящее время украинский язык и литература как предметы в школе не изучаются, следовательно тарифицировать их на следующий учебный год не представляется возможным. Кроме диплома учителя украинского языка и литературы, работник имеет диплом учителя крымскотатарского языка и диплом о профессиональной переподготовке учителя начальных классов, однако вакантных часов крымскотатарского языка и начального обучения в школе нет. Возникают следующие вопросы:

1) Каковы действия директора школы?
2) Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником из-за отсутствия работы по должности учителя украинского языка и литературы?
3) Если да, то что необходимо предпринять для увольнения учителя школы?

Ответ

Договор может расторгаться, если такая должность будет сокращена.

Обоснование

Если образовательная организация утратила потребность в выполнении такой работы, то увольнение учителя школы, преподающего предмет, который больше не содержится в образовательных программах, возможно по причине сокращения такой должности в штатном расписании.

Из рекомендации
Сокращение численности или штата работников организации

<…> Под сокращением численности (штата) работников понимается изменение штатного расписания организации, которое может быть проведено различными способами:

  • исключение из него штатных единиц по определенным должностям;
  • исключение должностей;
  • исключение из структуры организации структурных подразделений (с введением других подразделений или без такового). <…>

При сокращении работодатель обязан предлагать сотруднику другие подходящую вакантную должность или работу (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Предлагать необходимо все вакантные должности, даже не педагогические и не требующие специальной квалификации. Если работник согласен занять новую должность, то необходимо оформить перевод на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (см. Перевод на другую работу). При отказе от такого предложения следует увольнение учителя школы. 

Из рекомендации

Пошаговая инструкция. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

<…> Не позднее чем за 2 месяца, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, руководитель ОУ сообщает в письменной форме о принятом решении:

  • выборному органу первичной профсоюзной организации;
  • органы службы занятости (в уведомлении указываются должность, профессия, специальность и квалификационных требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника). <…>

Рекомендуем ознакомиться с указанной пошаговой инструкцией, в которой подробно и поэтапно описаны действия руководителя в данной ситуации.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.