text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

Сокращение в образовательной организации: когда издавать приказы?

  • 6 июня 2017
  • 1345

Вопрос

Как правильно уволить сотрудника при сокращении численности штата в образовательной организации с 01 июня, если 01 июня он уходит в отпуск? Когда издается приказ о предупреждении, приказ об увольнении, когда вручается уведомление о сокращении?

Ответ

Уведомление вручается не менее, чем за 2 месяца, приказ об уведомлении издавать не требуется. Увольнение нужно оформить до выхода работника в отпуск либо после, если минимальный срок уведомления заканчивается в день отпуска. Такой регламент действителен и при сокращении в образовательной организации.

Обоснование

Первоначально необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, затем уведомить работника о сокращении его должности.

Из рекомендации
Сокращение численности или штата работников организации

<…> 2) о предстоящем увольнении по этим основаниям работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ. <…>

Из рекомендации

Пошаговая инструкция. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, в том числе в образовательной организации

<…> Не позднее чем за 2 месяца, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, руководитель ОУ сообщает в письменной форме о принятом решении:

  • выборному органу первичной профсоюзной организации;
  • органы службы занятости (в уведомлении указываются должность, профессия, специальность и квалификационных требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника). <…>

Рекомендуем ознакомиться с указанной пошаговой инструкцией, в которой подробно и поэтапно описаны действия руководителя в данной ситуации.

При сокращении работодатель обязан предлагать сотруднику другие подходящие вакантную должность или работу (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Следовательно, если работник, занимающий сокращаемую должность, согласен занять новую должность, то необходимо оформить перевод на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (см. Перевод на другую работу). При отказе работника от такого предложения следует увольнение.

При увольнении по инициативе работодателя по причине сокращения численности, он должен не менее чем за два месяца уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Это минимальный срок уведомления и если он истекает в день, приходящийся на отпуск работника, то его уволить нельзя.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Соответственно, увольнение нужно оформить после выхода работника из отпуска либо до его выхода в отпуск.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.