text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

Сокращение штата школы: кто имеет преимущественное право остаться на работе?

  • 23 мая 2017
  • 34

Вопрос

Происходит сокращение штата школы. На момент вручения уведомления два воспитателя были на "соответствии занимаемой должности". Воспитатель С.А.М. замужем, имеет двоих детей 6 лет и 20 лет (учится в колледже). Воспитатель П.Н.Г. разведена, имеет дочь 18 лет (учится в колледже), других работников с самостоятельным заработком в семье нет. Преимущественное право оставления на работе было за П.Н.Г. Уведомление было вручено воспитателю С.А.М. После получения уведомления, до момента увольнения (в течение 2 месяцев) С.А.М. аттестовалась, получила 1 квалификационную категорию по должности "воспитатель".
Как поступить в данной ситуации? Кто имеет преимущественное право на оставление на работе?

Ответ

Из рекомендации

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата школы или численности работников?

<…> При оценке квалификации работников недостаточно опираться только на формальные доказательства – документы об уровне образования, подтверждающие наличие квалификационной категории или стажа (опыта) работы. По возможности должно быть оценено фактическое качество работы сотрудников с учетом нареканий, взысканий, или, наоборот, положительных отзывов. Такие обстоятельства должны иметь документальное подтверждение (заявления, докладные, справки, материалы аттестации и т. п.).

Учитывая многообразие факторов, влияющих на оценку производительности и квалификации, а также то обстоятельство, что в случае обращения работника с заявлением в суд будет оцениваться правильность выводов работодателя, следует исходить из того, что дать точную оценку квалификации зачастую невозможно. Следовательно, в случае сомнений целесообразно признавать производительность и квалификацию работников приблизительно одинаковой. <…>

Следовательно, необходимо оценивать не только уровень квалификации педагогов, но и производительность труда. В сомнительных случаях, рекомендуется признавать труд работников равноценным.

Необходимо отметить, что по семейным обязанностям они находятся в примерно равном положении. Работник С.А.М. относится к первому выделенному абзацу перечня, представленного ниже, а П.Н.Г. ко второму.

Из рекомендации

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников?

<…> При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным работникам, имеющим двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. <…>

Преимущественное право оставления на работе отдается указанным категориям работников при наличии равной квалификации и производительности. В данном случае наличие квалификационной категории подтверждает более высокий уровень квалификации педагога. 

Рекомендуем составить комиссию и повторно провести оценку и сравнение квалификации и производительности работников.

Из рекомендации

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников?

<…> Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата школы или численности работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Безусловно выбор делается между работниками, занимающими одинаковую должность (профессию). Соответственно перед работодателем стоит непростая задача – определить, у кого из работников более высокий уровень производительности и квалификации.

С этой целью рекомендуется создать комиссию с участием представителей профсоюза и экспертов, т. е. лиц, которые достаточно компетентны, чтобы оценивать качество работы сотрудников. Создание комиссии оформляется приказом, в котором также определяют задачи комиссии и сроки представления ее заключения или выводов. <…>

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.