text

Бесплатный вебинар 19 октября >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Сокращение штата школы: кто имеет преимущественное право остаться на работе?

  • 23 мая 2017
  • 34

Вопрос

Происходит сокращение штата школы. На момент вручения уведомления два воспитателя были на "соответствии занимаемой должности". Воспитатель С.А.М. замужем, имеет двоих детей 6 лет и 20 лет (учится в колледже). Воспитатель П.Н.Г. разведена, имеет дочь 18 лет (учится в колледже), других работников с самостоятельным заработком в семье нет. Преимущественное право оставления на работе было за П.Н.Г. Уведомление было вручено воспитателю С.А.М. После получения уведомления, до момента увольнения (в течение 2 месяцев) С.А.М. аттестовалась, получила 1 квалификационную категорию по должности "воспитатель".
Как поступить в данной ситуации? Кто имеет преимущественное право на оставление на работе?

Ответ

Из рекомендации

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата школы или численности работников?

<…> При оценке квалификации работников недостаточно опираться только на формальные доказательства – документы об уровне образования, подтверждающие наличие квалификационной категории или стажа (опыта) работы. По возможности должно быть оценено фактическое качество работы сотрудников с учетом нареканий, взысканий, или, наоборот, положительных отзывов. Такие обстоятельства должны иметь документальное подтверждение (заявления, докладные, справки, материалы аттестации и т. п.).

Учитывая многообразие факторов, влияющих на оценку производительности и квалификации, а также то обстоятельство, что в случае обращения работника с заявлением в суд будет оцениваться правильность выводов работодателя, следует исходить из того, что дать точную оценку квалификации зачастую невозможно. Следовательно, в случае сомнений целесообразно признавать производительность и квалификацию работников приблизительно одинаковой. <…>

Следовательно, необходимо оценивать не только уровень квалификации педагогов, но и производительность труда. В сомнительных случаях, рекомендуется признавать труд работников равноценным.

Необходимо отметить, что по семейным обязанностям они находятся в примерно равном положении. Работник С.А.М. относится к первому выделенному абзацу перечня, представленного ниже, а П.Н.Г. ко второму.

Из рекомендации

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников?

<…> При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным работникам, имеющим двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. <…>

Преимущественное право оставления на работе отдается указанным категориям работников при наличии равной квалификации и производительности. В данном случае наличие квалификационной категории подтверждает более высокий уровень квалификации педагога. 

Рекомендуем составить комиссию и повторно провести оценку и сравнение квалификации и производительности работников.

Из рекомендации

Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников?

<…> Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата школы или численности работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Безусловно выбор делается между работниками, занимающими одинаковую должность (профессию). Соответственно перед работодателем стоит непростая задача – определить, у кого из работников более высокий уровень производительности и квалификации.

С этой целью рекомендуется создать комиссию с участием представителей профсоюза и экспертов, т. е. лиц, которые достаточно компетентны, чтобы оценивать качество работы сотрудников. Создание комиссии оформляется приказом, в котором также определяют задачи комиссии и сроки представления ее заключения или выводов. <…>

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.