text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Сокращение педагогических работников: можно ли предложить работу на полставки?

  • 1 марта 2017
  • 39

Вопрос

Начата процедура сокращения педагогического работника с должности "руководитель структурного подразделения". Работник, занимающий эту должность, также выполняет обязанности учителя русского языка и литературы в порядке совмещения должностей с учебной нагрузкой 12 часов в неделю (0,666 ставки).
Обязана ли администрация ОО предлагать работнику в качестве вакантной эту должность? Остальная часть ставки занята другим учителем. Или предложение перевода на эту часть вакантной должности (то есть еще и на неполное рабочее время) является правом, но не обязанностью работодателя? Ведь согласно статье 180 ТК РФ работнику нужно предложить "другую имеющуюся работу (вакантную должность)", а не часть должности.

Ответ

Да, нужно.

Обоснование

При сокращении педагогических работников работодатель обязан предлагать другие подходящие вакантные должности или работу (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Так как работник увольняется, то дополнительное соглашение о совмещении автоматически прекращается вместе с трудовым договором. С этого момента, должность, которую он занимал в порядке совмещения, становится вакантной.

Поэтому если должность, которую работник занимает на условиях совмещения, не подлежит сокращению и если она не замещена временно отсутствующим работником, то работодатель обязан предложить ее работнику, в том числе на неполную ставку заработной платы. Это не право, а обязанность работодателя при сокращении педагогического работника. 

При отказе работника от такого предложения следует увольнение, а в случае согласия – перевод на должность, которую он занимал на условиях совмещения.

Из рекомендации
Перевод на другую работу

<…> В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) стороны вправе изменять определенные ими условия трудового договора. Изменение условий трудового договора о трудовой функции работника, структурном подразделении (если оно определено в трудовом договоре), означает перевод работника на другую работу. <…>

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы общего образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.