Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Можно ли учителя технологии в школе поставить на замещение часов истории?

  • 1 марта 2017
  • 2510

Вопрос

В образовательной организации тяжело заболел учитель истории. Очевидно его долгое отсутствие. Учителем технологии в ОО работает специалист с квалификацией учитель истории и обществознания, также имеет диплом о переподготовке - учитель технологии. Количество часов учителя истории - 25. Учителя технологии - 24 часа. Замещение осуществлять не может в полной мере. Другие специалисты также имеют большую педагогическую нагрузку.
Возможно ли в связи с производственной необходимостью учителя технологии в школе поставить на замещение часов истории в полном объеме, а часы технологии будет проводить другой замещающий специалист (не имеющим диплома по истории)? Как быть с оплатой?

Ответ

Отвечает Анна Ивлева, юрист-эксперт

Временно переведите учителя технологии в школе на должность учителя истории. Распределите часы технологии между указанными учителями, которые будут вести данный предмет в порядке совмещения. Размер доплаты за совмещение педагогам определяется по соглашению сторон с учетом объема дополнительной работы.

Подробнее: Внешние совместители: особенности трудовых отношений, гарантии и компенсации >>>

Обоснование из рекомендации

Как правильно оформить внутреннее совмещение должностей: составить дополнительное соглашение к трудовому договору или заключить с работником новый трудовой договор?

<…>Согласно ст. 60.2 ТК РФ работник может выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Дополнительная работа может осуществляться в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.<…>

<…>Дополнительная работа, предусмотренная ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей и т. д.), требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.<…>

Дополнительная работа, осуществляемая в порядке совмещения должна выполняться во время рабочего времени по основной работе.

Исходя из вопроса, учитель технологии в школе в полном объеме будет вести уроки истории в ущерб учебной нагрузке по своей основной должности. Он будет числиться на своей основной должности, частично вести уроки технологии, при этом оснований для невыполнения своих основных обязанностей у него не будет. Также сомнительной является ситуация с замещением должности учителя технологии другим работником. Прямых оснований для замещения нет, поскольку учитель не отсутствует и даже частично выполняет свою трудовую функцию по основной должности. Такая схема не соответствует норме ст. 60.2 ТК РФ и может повлечь привлечение ОО к ответственности со стороны контролирующих органов.

Более правильным будет осуществить перевод учителя технологии в школе на должность учителя истории на время отсутствия основного работника с сохранением за ним своего места работы (в должности учителя технологии). Так работник сможет в полном объеме вести уроки истории, поскольку такая работа станет для него основной. Это также позволит распределить между двумя работниками учебную нагрузку по предмету технология, которые будут наряду с основной работой выполнять данную работу по совмещению. За такую работу предусмотрена доплата.

Из рекомендации

Каким образом устанавливается доплата за совмещение по той же должности, а также другой должности в пределах нормы рабочего времени? В зависимости от заработной платы или от тарифной ставки (оклада)?

<…> Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении педагогами профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.<…>

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы (п. 4 Приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.