Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Как должна устанавливаться заработная плата директора школы?

  • 1 марта 2017
  • 45

Вопрос

1) При проверке муниципальным управлением образования выявилось, что школа незаконно оплачивает медосмотр работников за счет субсидий. При составлении муниципального задания были прописаны расходы на медосмотр, но финансовое управление потребовало, чтобы все эти расходы были убраны из плана ФХД, так как нет денег. Администрация школы убрала расходы, но оплату за медосмотр проводила за счет субсидии, а не из местного бюджета. Как быть в этой ситуации? Согласиться с тем, что нарушили, или есть возможность доказать законность?

2) В декабре 2016 года вышло постановление №777 правительства Иркутской области об утверждении методики расчета нормативно-подушевого финансирования, в котором впервые был установлен норматив на установление заработной платы административно-управленческого персонала. При подсчете выяснилось, что расходы на АУП (директор+2 заместителя+главный бухгалтер) по этому нормативу составляет 9% от всего ФОТ. Расчет по новому нормативу показывает, что средств хватает только на оплату труда директора, состоящую из минимального оклада (от средней заработной платы всего коллектива) плюс компенсационные выплаты. В прошлом году расходы на АУП не были регламентированы в нормативах. Заработная плата, установленная работодателем, составляла 12 % от фонда оплаты труда всей школы. Этого было достаточно для выплаты заработной платы директору: минимального оклада плюс кратность плюс стимулирующие выплаты.
Как должна устанавливаться заработная плата директора школы, из каких обязательных компонентов?

Ответ

Отвечает Киязбек Кафланов, юрист-эксперт

Заработная плата директора школы состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Обоснование

Заработная плата директора школы, как и любого другого работника, состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Оклад всегда является фиксированной суммой, а порядок расчета компенсационных и стимулирующих выплат определяется в трудовом договоре руководителя в соответствии с действующей системой оплаты труда, утверждаемой учредителем.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Из рекомендации

Заключение трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения

<…> Внимание:

размер должностного оклада в трудовом договоре с директором школы является фиксированным размером оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. <…>

<…> размеры должностных окладов руководителей государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений определяются в порядке, устанавливаемом соответствующими органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления. <…>

<…> Типовая форма предусматривает необходимость конкретизации в трудовом договоре руководителя наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, которые могут устанавливаться в соответствии с законодательством РФ и решениями работодателя. <…>

<…> В трудовом договоре с директором школы в соответствии с п. 19 Типовой формы конкретизируются также выплаты стимулирующего характера. <…>

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.