text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

Надо ли привлекать к дисциплинарной ответственности учителя при конфликте?

  • 1 марта 2017
  • 48

Вопрос

Обучающиеся 7 класса в соц сетях позволили себе, используя не нормативную лексику, выразится в адрес одноклассницы. Мать этой девочки пришла в школу, зашла в класс, попросила классного руководителя оставить в классе трех девочек. И на повышенных тонах (словами) доносила до учениц зачем она здесь и что она предпримет, если будет продолжение. Изначально классный руководитель не знала о чем пойдет речь, но и в последующем не остановила родительницу.
На следующее утро в адрес администрации поступило заявление с обвинением в адрес классного руководителя, потому что она позволила оскорблять в своем присутствии детей. Через два дня новое заявление от этой группы родителей, что учитель оказывает психологическое и моральное давление на учениц. Оба заявления написаны на эмоциях, нет доказательств, что учитель использовал недопустимые приемы. С мамой девочки, которая приходила в класс, состоялась беседа, они уходят из школы. Самая "активная" родительница приглашена на беседу.
Родители требуют отстранения классного руководителя от ведения класса и уроков. Как поступить юридически грамотно в этой ситуации? Нужно ли привлекать к дисциплинарной ответственности учителя?

Ответ

Отвечает Екатерина Бородина, юрист-эксперт
Отстранять учителя от уроков и классного руководства оснований нет. Проведите служебное расследование в школе, при необходимости привлеките учителя к дисциплинарной ответственности.

Обоснование из рекомендации
Вправе ли руководитель отстранить от работы работника, на которого поступила жалоба родителей обучающихся?
<…> В перечень оснований для отстранения работника от работы, указанный в ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, жалоба родителей или других лиц не входит. Поэтому руководитель не вправе отстранять работника от работы.

Кроме того, за такое отстранение работодателю может грозить административное наказание в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ.

Согласно п. 13 ч. 3 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" у педагогических работников есть право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников. Поэтому руководителю следует разобраться в ситуации, провести служебное расследование в школе, выслушать всех участников конфликта, прежде чем принимать какое-либо решение. <…>

Запросите письменные объяснения от всех участников конфликта. Проведите устные беседы, можно с привлечением психолога, с целью установления конкретных обстоятельств.

В обязанности любого педагогического работника входит соблюдение правовых, нравственных и этических нормы, следование требованиям профессиональной этики, уважение чести и достоинства обучающихся и других участников образовательных отношений. Это следует из п. 2 и 3 ч. 1 ст. 48 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.

Из сведений, содержащихся в вопросе, следует, что самим работником эти требования (предположительно) не были нарушены, однако действия классного руководителя по организации встречи и беседы родителя с девочками способствовали созданию конфликтной ситуации и эмоционально напряженной обстановки. Правильная схема воспитательного воздействия на девочек, допустивших грубое поведение по отношению к однокласснице, должна быть следующая:

- родитель ученицы ставит в известность о случившемся классного руководителя и администрацию школы;

- школа с привлечением педагога-психолога и социального педагога проводит беседы с обучающимися, выясняет причины возникновения конфликтов и способствует их разрешению.

Любой работник обязан соблюдать локальные акты организации, в том числе расписание занятий и акт, регламентирующий порядок и условия присутствия посторонних лиц на уроке в классе. Если экспертом правильно понят вопрос, мама ученицы пришла на урок, предусмотренный расписанием, и вместо проведения учебного занятия для всего класса классным руководителем была организована воспитательная беседа с тремя девочками.

Если по результатам служебного расследования в школе будет установлено, что работник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Из рекомендации

Дисциплинарная ответственность учителя

<…> Сам факт совершения работником дисциплинарного проступка не обязывает работодателя привлекать такого работника к дисциплинарной ответственности. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности при наличии соответствующих оснований – это право, а не обязанность работодателя.<…>

<…> В качестве дисциплинарной санкции за совершение дисциплинарного проступка работодатель в соответствии со ст. 192 ТК РФ вправе применить к провинившемуся работнику одно из следующих дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение. <…>

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.