Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Надо ли привлекать к дисциплинарной ответственности учителя при конфликте?

  • 1 марта 2017
  • 58

Вопрос

Обучающиеся 7 класса в соц сетях позволили себе, используя не нормативную лексику, выразится в адрес одноклассницы. Мать этой девочки пришла в школу, зашла в класс, попросила классного руководителя оставить в классе трех девочек. И на повышенных тонах (словами) доносила до учениц зачем она здесь и что она предпримет, если будет продолжение. Изначально классный руководитель не знала о чем пойдет речь, но и в последующем не остановила родительницу.
На следующее утро в адрес администрации поступило заявление с обвинением в адрес классного руководителя, потому что она позволила оскорблять в своем присутствии детей. Через два дня новое заявление от этой группы родителей, что учитель оказывает психологическое и моральное давление на учениц. Оба заявления написаны на эмоциях, нет доказательств, что учитель использовал недопустимые приемы. С мамой девочки, которая приходила в класс, состоялась беседа, они уходят из школы. Самая "активная" родительница приглашена на беседу.
Родители требуют отстранения классного руководителя от ведения класса и уроков. Как поступить юридически грамотно в этой ситуации? Нужно ли привлекать к дисциплинарной ответственности учителя?

Ответ

Отвечает Екатерина Бородина, юрист-эксперт
Отстранять учителя от уроков и классного руководства оснований нет. Проведите служебное расследование в школе, при необходимости привлеките учителя к дисциплинарной ответственности.

Обоснование из рекомендации
Вправе ли руководитель отстранить от работы работника, на которого поступила жалоба родителей обучающихся?
<…> В перечень оснований для отстранения работника от работы, указанный в ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, жалоба родителей или других лиц не входит. Поэтому руководитель не вправе отстранять работника от работы.

Кроме того, за такое отстранение работодателю может грозить административное наказание в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ.

Согласно п. 13 ч. 3 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" у педагогических работников есть право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников. Поэтому руководителю следует разобраться в ситуации, провести служебное расследование в школе, выслушать всех участников конфликта, прежде чем принимать какое-либо решение. <…>

Запросите письменные объяснения от всех участников конфликта. Проведите устные беседы, можно с привлечением психолога, с целью установления конкретных обстоятельств.

В обязанности любого педагогического работника входит соблюдение правовых, нравственных и этических нормы, следование требованиям профессиональной этики, уважение чести и достоинства обучающихся и других участников образовательных отношений. Это следует из п. 2 и 3 ч. 1 ст. 48 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.

Из сведений, содержащихся в вопросе, следует, что самим работником эти требования (предположительно) не были нарушены, однако действия классного руководителя по организации встречи и беседы родителя с девочками способствовали созданию конфликтной ситуации и эмоционально напряженной обстановки. Правильная схема воспитательного воздействия на девочек, допустивших грубое поведение по отношению к однокласснице, должна быть следующая:

- родитель ученицы ставит в известность о случившемся классного руководителя и администрацию школы;

- школа с привлечением педагога-психолога и социального педагога проводит беседы с обучающимися, выясняет причины возникновения конфликтов и способствует их разрешению.

Любой работник обязан соблюдать локальные акты организации, в том числе расписание занятий и акт, регламентирующий порядок и условия присутствия посторонних лиц на уроке в классе. Если экспертом правильно понят вопрос, мама ученицы пришла на урок, предусмотренный расписанием, и вместо проведения учебного занятия для всего класса классным руководителем была организована воспитательная беседа с тремя девочками.

Если по результатам служебного расследования в школе будет установлено, что работник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Из рекомендации

Дисциплинарная ответственность учителя

<…> Сам факт совершения работником дисциплинарного проступка не обязывает работодателя привлекать такого работника к дисциплинарной ответственности. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности при наличии соответствующих оснований – это право, а не обязанность работодателя.<…>

<…> В качестве дисциплинарной санкции за совершение дисциплинарного проступка работодатель в соответствии со ст. 192 ТК РФ вправе применить к провинившемуся работнику одно из следующих дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение. <…>

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.