text

Бесплатный вебинар: "Какие документы разместить на сайте образовательной организации?" Участвовать бесплатно

Справочник руководителя образовательного учреждения

Внутреннее совместительство в образовательной организации: как поступить?

  • 1 марта 2017
  • 147

Вопрос

В организации проходит процедура сокращения штатов. Из штатного расписания выводится штатная единица руководителя структурного подразделения. Работник, занимающий эту должность, имеет второй трудовой договор на внутреннее совместительство в образовательной организации по должности "учитель". Приведет ли увольнение по сокращению штатов с основной должности к "автоматическому" увольнению по второму трудовому договору? Или работник может остаться работать на должности учителя, и этот трудовой договор станет основным? Как юридически грамотно поступить в такой ситуации?

Ответ

Нет, автоматического увольнения с должности по совместительству сокращение работника по основной должности не влечет. Чтобы работа в должности учителя стала для работника основной необходимо обоюдное согласие работника и работодателя. Такая процедура требует надлежащего оформления документов.

Обоснование
Основную работу и работу по внутреннему совместительству в образовательной организации оформляют двумя разными трудовыми договорами. Поэтому сокращение по основной должности не является основанием для автоматического сокращения или увольнения работника с должности, которую он занимает по совместительству.

Сокращение работника по основному месту работы происходит в общем порядке.

Единственный нюанс касается порядка выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства. Так как работник уже оформлен по другой должности и продолжает работать по одному из трудовых договоров, то он не нуждается в трудоустройстве. Поэтому средний месячный заработок на период трудоустройства за ним гарантированно сохранять не нужно.

При этом он все равно имеет право на выходное пособие. Выплата такого пособия не поставлена в зависимость от выполнения каких-либо условий и полагается работнику при совращении на общих основаниях, даже при наличии другого места работы (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В данной ситуации у работника остается только одно место работы – по совместительству, что противоречит самому смыслу совместительства как регулярной оплачиваемой работы, выполняемой в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ). Чтобы исключить это несоответствие и возможные претензии со стороны контролирующих органов, следует предложить работнику переоформить работу по внутреннему совместительству в образовательной организации на основную работу.

Специальной нормы, которая бы обязывала работодателя переоформлять трудовой договор с совместительства на основную работу, законодательство также не содержит. Следовательно, работа по внутреннему совместительству может быть трансформирована в основную только при наличии обоюдного согласия работодателя и работника.

Если работник согласится на переход с совместительства на основное место, то оформите необходимые документы.

Согласно разъяснениям, изложенным в Письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1, переход работника с совместительства на основную работу в рамках одной ОО можно оформить двумя способами:

- путем расторжения трудового договора (по желанию самого работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, или по соглашению сторон - п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), и приема этого работника на должность учителя в качестве основного места работы;

- путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). В нем укажите, что работа становится для работника основной, измените условия об оплате и рабочем времени, который становится для работника основным. Затем издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения.

При этом если в трудовую книжку работника запись о совместительстве в образовательной организации не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу в должности учителя с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказов о приеме на основную работу и на работу по совместительству.

Если же в трудовой книжке работника имеется запись о работе по внутреннему совместительству в образовательной организации (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности учителя становится основной с (дата перехода работника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.