Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Трудовой договор с водителем школьного автобуса: принять на полставки?

  • 1 марта 2017
  • 329

Вопрос

В ОО был один автобус и один водитель. На данный момент приобретен второй автобус, идет процесс приема на работу второго водителя. В штатном расписании числится один водитель. Главная особенность: эти два автобуса будут ездить в рейс, но по очереди, то есть загруженность неполная.
Как правильно поступить: поставить на полставки обоих водителей, или внести в штатное расписание еще одну единицу водителя, заключить трудовой договор с водителем школьного автобуса, и каждому поставить по полной ставке?

Ответ

Отвечает Анна Ивлева, юрист-эксперт
Целесообразнее перевести первого водителя на 0,5 ставки и принять на 0,5 ставки второго водителя.

Обоснование из рекомендации

Особенности установления штатного расписания в образовательной организации 

<…>В соответствии с ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации") образовательная организация (далее – ОО) обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с данным законом, иными нормативными правовыми актами РФ и уставом ОО.

Внимание: согласно пп. 4, 5 ч. 3 ст. 28 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" установление штатного расписания образовательной организации, прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей относится к компетенции ОО. Таким образом, определение наименований должностей и количество штатных единиц по каждой конкретной должности определяет ОО.<…>

Нормальной продолжительностью рабочего времени является 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Поскольку ни один из водителей не будет вырабатывать указанную норму, то возможны два варианта:

  1. Принять обоих водителей на полную ставку и по соглашению сторон установить им режим неполного рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Однако в этом случае потребуется уведомлять об этом службу занятости (ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Законодательство не ограничивает количество случаев введения неполного рабочего времени в организации, но в каждом из них работодатель должен иметь причины установления такого режима, поскольку при возникновении спора придется доказывать необходимость его введения (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  2. Перевести первого водителя на 0,5 ставки путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с водителем школьного автобуса и принять второго водителя на 0,5 ставки.

При переводе первого водителя на 0,5 ставки изменятся условия трудового договора с ним. У него изменится как объем и режим работы, так и размер оплаты труда.

О своем намерении изменить условия труда работодатель обязан сообщить работнику в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения этого изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник согласится работать в новых условиях, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник не согласится работать в новых условиях, то трудовой договор с водителем школьного автобуса можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Подробнее об изменении условий трудового договора читайте рекомендацию Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования  
Дистанционное обучение 24/7

Выгодная подписка

Самое выгодное предложение на подписку

Скидка на подписку в декабре 45%.

Забрать журналы

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.