text

Бесплатный вебинар: "Какие документы разместить на сайте образовательной организации?" Участвовать бесплатно

Справочник руководителя образовательного учреждения

Трудовой договор с водителем школьного автобуса: принять на полставки?

  • 1 марта 2017
  • 191

Вопрос

В ОО был один автобус и один водитель. На данный момент приобретен второй автобус, идет процесс приема на работу второго водителя. В штатном расписании числится один водитель. Главная особенность: эти два автобуса будут ездить в рейс, но по очереди, то есть загруженность неполная.
Как правильно поступить: поставить на полставки обоих водителей, или внести в штатное расписание еще одну единицу водителя, заключить трудовой договор с водителем школьного автобуса, и каждому поставить по полной ставке?

Ответ

Отвечает Анна Ивлева, юрист-эксперт
Целесообразнее перевести первого водителя на 0,5 ставки и принять на 0,5 ставки второго водителя.

Обоснование из рекомендации

Особенности установления штатного расписания в образовательной организации 

<…>В соответствии с ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации") образовательная организация (далее – ОО) обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с данным законом, иными нормативными правовыми актами РФ и уставом ОО.

Внимание: согласно пп. 4, 5 ч. 3 ст. 28 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" установление штатного расписания образовательной организации, прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей относится к компетенции ОО. Таким образом, определение наименований должностей и количество штатных единиц по каждой конкретной должности определяет ОО.<…>

Нормальной продолжительностью рабочего времени является 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Поскольку ни один из водителей не будет вырабатывать указанную норму, то возможны два варианта:

  1. Принять обоих водителей на полную ставку и по соглашению сторон установить им режим неполного рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Однако в этом случае потребуется уведомлять об этом службу занятости (ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Законодательство не ограничивает количество случаев введения неполного рабочего времени в организации, но в каждом из них работодатель должен иметь причины установления такого режима, поскольку при возникновении спора придется доказывать необходимость его введения (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  2. Перевести первого водителя на 0,5 ставки путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с водителем школьного автобуса и принять второго водителя на 0,5 ставки.

При переводе первого водителя на 0,5 ставки изменятся условия трудового договора с ним. У него изменится как объем и режим работы, так и размер оплаты труда.

О своем намерении изменить условия труда работодатель обязан сообщить работнику в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения этого изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник согласится работать в новых условиях, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник не согласится работать в новых условиях, то трудовой договор с водителем школьного автобуса можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Подробнее об изменении условий трудового договора читайте рекомендацию Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.