text

Конференция для директора школы 2018 >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Поддельный диплом об образовании педагога-библиотекаря школы: как поступить?

  • 26 мая 2017
  • 41

Вопрос

На педагога-библиотекаря школы (при запросе в учебное заведение, где она училась на воспитателя дошкольной группы) пришел ответ, что данный работник не обучался, следовательно, диплом куплен. Как поступить, если обнаружился поддельный документ?

Ответ

Педагога-библиотекаря школы следует уволить по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обоснование

К педагогу-библиотекарю школы предъявляются следующие квалификационные требования: Высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы (Единый квалификационный справочник, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н).

Соответственно, наличие диплома об образовании по специальности «Воспитатель» явилось основанием для заключения трудового договора.

Из рекомендации
Представление подложных документов при заключении трудового договора: основание увольнения по инициативе работодателя, не являющееся дисциплинарным взысканием

<…> Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора – основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Например, если при приеме на работу, требующую специального образования, работник представил подложный документ, удостоверяющий наличие такого образования, то при обнаружении этого обстоятельства работник должен быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Если же достоверность или недостоверность представленных документов и сведений сама по себе не может служить основанием для отказа в приеме на работу, увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вряд ли можно признать правомерным.

Например, педагог-библиотекарь школы заведомо неверно указал место жительства или скрыл наличие малолетних детей, представил ложный документ об образовании, наличие которого не требуется для выполнения работы по трудовому договору и др. <…>

<…> Работодатель обязан зафиксировать факт предоставления работником подложного документа. Это может быть сделано как при заключении трудового договора сотрудниками отделов кадров, так и после заключения трудового договора сотрудниками службы безопасности при проведении проверочных мероприятий, правоохранительными органами и пр.

Внимание: подложность представленного при заключении трудового договора документа должна быть удостоверена надлежащим образом.

Если иное не установлено коллективным договором, расторжение трудовых договоров по данному основанию производится без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Некоторые специалисты утверждают, что при увольнении работника, педагога-библиотекаря школы по данному основанию необходимо в обязательном порядке истребовать у него письменные объяснения по факту представления подложного документа, чтобы выяснить, была ли в этом его вина. Такое утверждение вряд ли можно признать правильным. Во-первых, представление подложных документов – это всегда виновные действия. Кандидат осознанно и намеренно предъявляет фальшивые документы с целью получить работу. Во-вторых увольнение по данному основанию не является мерой дисциплинарной ответственности. Другое дело, что такие объяснения иногда помогают установить сам факт подлога и, если работник его признает, служат еще одним доказательством в пользу работодателя, однако это вовсе не значит, что его истребование является обязательным.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы общего образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.