text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент общего образования" экспресс-курс

Справочник руководителя образовательного учреждения

Правомерно включать в Положение о стимулирующих выплатах в школе штрафные баллы?

  • 30 мая 2017
  • 265

Вопрос

Правомерно ли включать в критерии оценивания качества работы сотрудников Положения о стимулирующих выплатах в школе, помимо поощрительных, дополнительных баллов и штрафные баллы за обоснованные жалобы на сотрудника, замечания по приказу, выговоры по приказу, замечания при проверке, нарушения трудовой дисциплины, нарушение исполнительской дисциплины, нарушение требований охраны труда?

Ответ

Нет, включение в локальный акт штрафных баллов в качестве основания для невыплаты премий и др. выплат нарушает трудовое законодательство. Можно включить в Положение о стимулирующих выплатах в школе такое условие как отсутствие дисциплинарных взысканий для их начисления.

Обоснование из рекомендации

По каким принципам устанавливают премии работникам

<…>Зарплату работнику устанавливают трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, которые действуют у работодателя (ст. 135 ТК РФ).

Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливают соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами на основе показателей и критериев эффективности работы.

При разработке показателей и критериев эффективности работы для Положения о стимулирующих выплатах в школе работодатель должен учитывать пять принципов:

  • объективность – размер вознаграждения работника работодатель должен определять на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
  • предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
  • адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
  • своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
  • прозрачность – правила, по которым работодатель определяет вознаграждение, должны быть понятны каждому работнику.

Это определяет пункт 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 23 декабря 2016 г.<…>

Из рекомендации

ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). К их числу относятся: замечание, выговор, увольнение. Кроме того, ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В связи с изложенным, не может идти речи об издании какого-либо приказа о "депремировании".

Однако, например, при недостижении работником соответствующих показателей, с которыми локальный акт связывает основания для назначения премий, последняя просто не выплачивается, так как у работника не возникло права на ее получение.

Кроме того, отсутствие дисциплинарных взысканий в соответствующий период может быть включено в локальный акт, как условие для назначения премий и иных стимулирующих выплат. Соответственно при совершении дисциплинарного проступка у работника не будет возникать оснований для назначения премии.<…>

Таким образом, включение в локальный акт штрафных баллов в качестве основания для неначисления стимулирующих выплат работнику противоречит нормам ТК РФ. Однако можно включить в Положение о стимулирующих выплатах в школе для их начисления такое условие как отсутствие дисциплинарных взысканий.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме

Повышение квалификации


Повышение квалификации для директоров школ и специалистов сферы образования

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Выбрать курс

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник заместителя директора школы» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.