Скидка 20% при подписке в декабре! ЗАБРАТЬ СКИДКУ >>>

Справочник руководителя образовательного учреждения

Возможно ли увольнение учителя школы за аморальный проступок?

  • 1 июня 2017
  • 5093

Вопрос

Учитель признан виновным по ст. 6.1.1. КОАП РФ, назначен штраф 9 тыс. руб. (решение суда не вступило в законную силу). Какие должны быть предприняты действия директором школы в отношении этого учителя? Нужно ли применить к учителю дисциплинарное взыскание в виде увольнения за применение методов физического воздействия в отношении несовершеннолетнего учащегося?

Ответ

Действия учителя подпадают под понятие «аморальный проступок», за совершение которого возможно применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Работодатель вправе самостоятельно решить, применять такое дисциплинарное взыскание к учителю или нет.

Обоснование
Привлечение данного лица к административной ответственности не влечет за собой последствий, предусмотренных ст. 331 ТК РФ. Однако руководитель ОО вправе привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения учителя школы за совершение им аморального проступка.

Из рекомендации

Имеет ли работодатель право уволить педагогического работника, совершившего аморальный поступок вне места работы?

<…>В ч. 5 ст. 81 ТК РФ сказано, что увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 8 части первой настоящей статьи (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы), в случаях, когда аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. <…>

Из рекомендации

Увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, за совершение аморального проступка

<…>Для педагогических работников воспитательная функция является одной из основных в трудовой деятельности, что возлагает на них особую ответственность в части соблюдения морально-этических норм как на работе, так и в быту. Совершение проступка, нарушающего принятые в обществе нормы морали, противоречит морально-этическим требованиям к личности педагога, поэтому такой педагог может быть уволен.<…>

<…>ТК РФ не дает определения аморального проступка и не устанавливает критериев, на основании которых проступок лица, выполняющего воспитательные функции, может быть признан аморальным. Иными словами, "аморальный проступок" – это не правовая, а морально-этическая категория.

Учитывая, что понятие "аморальный проступок" в законодательстве не определено, работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств дела должен самостоятельно решить, какой проступок следует считать аморальным, а какой нет. Если трудовой спор рассматривается в суде, соответствующую оценку и юридическую квалификацию действий работника, выполняющего воспитательные функции, дает суд.

Судебная практика свидетельствует о том, что аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и принятых в обществе норм поведения. К числу указанных проступков, несовместимых с продолжением воспитательной работы, могут относиться мелкое хулиганство, скандалы, драки, появление в общественных местах в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, недостойное поведение в быту, сквернословие в присутствии несовершеннолетних, жестокое обращение с животными и др. <…>

<…>Если аморальный проступок был совершен на работе при выполнении трудовой функции, то при увольнении учителя школы руководитель ОУ должен руководствоваться общими правилами применения дисциплинарного взыскания.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. <…>

<…>Внимание: согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение по поводу предъявляемых к нему претензий. Выполнение данной обязанности предполагает издание приказа (распоряжения) представителем работодателя. В данном приказе (распоряжении) необходимо изложить обстоятельства, в связи с которыми работник должен дать объяснение.

С приказом (распоряжением) работника необходимо ознакомить под роспись. Невыполнение работодателем данной обязанности служит одним из доказательств невиновности работника в совершении вменяемого ему дисциплинарного проступка.

Если работник отказывается знакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, об этом составляется акт.<…>

<…>Внимание: по общему правилу дисциплинарное взыскание к учителю применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен он правом налагать дисциплинарные взыскания или нет. Кроме того, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Таким образом, если аморальный проступок был совершен на работе, то уволить работника можно не позднее одного месяца с момента выявления данного факта и не позднее шести месяцев с даты совершения проступка.

Руководителю ОУ необходимо помнить, что согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.<…>

<…>Некоторые аморальные проступки могут носить признаки уголовного преступления или административного правонарушения, виновность работника в совершении которых определяется судом.

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку работника. При этом указывается на то, что работник увольняется за совершение аморального проступка по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки согласно п. 41 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках" он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. <…>

Увольнение работника по данному основанию является правом работодателя. Поэтому конечное решение увольнять работника или нет работодатель определяет сам.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Управление образовательной организацией» в формате pdf >>>

  Что обновить в штатном расписании школы на 2018/19 учебный год

  Как изменить документы по оплате труда по новым рекомендациям Минобрнауки

  Какие сведения включить в анализ работы школы за год, чтобы подготовить августовский педсовет и публичный доклад

  Что написать в новой образовательной программе по ФГОС среднего общего образования

  Как оформить и выдать аттестат

  Как организовать работу лагеря с дневным пребыванием детей

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования

Управление образовательной организацией

Научитесь управлять:
  • Дистанционное повышение квалификации.

  • Удобная подача материала.

  • Постоянный доступ к курсу: 24часа в сутки / 7 дней в неделю.

  • Удостоверение установленного образца.

быстрая подписка:
8 (800) 511-08-33


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение на подписку

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку

Подарок

Мы в соцсетях
А еще:
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Сайт предназначен только для работников образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник заместителя директора школы» (скачать в pdf) и самые необходимые для работы статьи:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.